| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目标 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-26页 |
| ·组织公平感 | 第16-18页 |
| ·工作满意度 | 第18-20页 |
| ·组织公民行为 | 第20-23页 |
| ·组织公平感、工作满意度与组织公民行为之间的关系 | 第23-26页 |
| 3 研究模型与假设 | 第26-32页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-27页 |
| ·研究模型 | 第27-28页 |
| ·测量工具 | 第28-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-56页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第33-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36页 |
| ·各人口统计变量对各变量的影响分析 | 第36-44页 |
| ·变量之间的相关性分析 | 第44-45页 |
| ·变量之间的回归分析 | 第45-48页 |
| ·工作满意度在组织公平感与组织公民行为关系的中介作用 | 第48-55页 |
| ·研究结果 | 第55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 5 综合讨论 | 第56-61页 |
| ·研究结果与讨论 | 第56-57页 |
| ·对企业的相关管理建议 | 第57-59页 |
| ·研究不足与展望 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 本研究调查问卷 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |