上市银行高管薪酬与经营绩效相关性研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-20页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第13-16页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第16-19页 |
| 1.3.3 国内外研究评述 | 第19-20页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.5 创新点 | 第21-23页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第23-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第23-24页 |
| 2.1.1 高管的概念 | 第23页 |
| 2.1.2 高管薪酬的概念 | 第23-24页 |
| 2.1.3 经营绩效的概念 | 第24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第25页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第26-28页 |
| 2.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-39页 |
| 3.1 样本选取及数据来源 | 第29页 |
| 3.1.1 样本选取 | 第29页 |
| 3.1.2 数据来源 | 第29页 |
| 3.2 变量选取 | 第29-34页 |
| 3.2.1 变量选取依据 | 第30-32页 |
| 3.2.2 变量操作定义与衡量 | 第32-34页 |
| 3.3 研究假设 | 第34-37页 |
| 3.3.1 假设提出的理论依据 | 第34-36页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第36-37页 |
| 3.4 模型构建 | 第37-38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 4 实证分析 | 第39-53页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第39-46页 |
| 4.1.1 高管薪酬水平统计分析 | 第39-44页 |
| 4.1.2 经营绩效统计分析 | 第44-46页 |
| 4.2 相关性分析 | 第46-48页 |
| 4.3 回归分析 | 第48-50页 |
| 4.4 实证结果分析与探讨 | 第50-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 5 研究结论与建议 | 第53-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 对策建议 | 第54-55页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第55-57页 |
| 5.3.1 研究的局限性 | 第55-56页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |
