| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的及研究内容、方法 | 第13-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第14-17页 |
| 第二章 相关理论及研究综述 | 第17-27页 |
| 2.1 人本管理理论概述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 相关概念介绍 | 第17-18页 |
| 2.1.2 知识经济时代人本管理理论模型 | 第18-20页 |
| 2.2 人才流失理论概述 | 第20-27页 |
| 2.2.1 人才流失相关概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人才流失的常见原因 | 第21-27页 |
| 第三章 A企业及其人才流失概况 | 第27-33页 |
| 3.1 A企业简介 | 第27-28页 |
| 3.2 A企业人力资源现状 | 第28页 |
| 3.3 A企业人才流失现状 | 第28-31页 |
| 3.3.1 A企业的人才流失概况 | 第29-30页 |
| 3.3.2 A企业流失人才特征分析 | 第30-31页 |
| 3.4 人才流失对A企业的影响 | 第31-33页 |
| 第四章 A企业人才流失问题调研与数据分析 | 第33-48页 |
| 4.1 关于A公司人才流失问题的访谈及问卷调研设计 | 第33-35页 |
| 4.1.1 面向已离职员工的访谈设计 | 第33-34页 |
| 4.1.2 面向在职员工的工作满意度问卷调查设计 | 第34-35页 |
| 4.2 访谈数据分析 | 第35-39页 |
| 4.3 问卷数据分析 | 第39-47页 |
| 4.3.1 员工满意度的基本状况 | 第41页 |
| 4.3.2 对人本管理各因素的满意度分析 | 第41-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 A企业人才流失原因与对策分析 | 第48-59页 |
| 5.1 A企业人才流失原因分析 | 第48-53页 |
| 5.2 A企业人才流失的对策 | 第53-57页 |
| 5.2.1 推行基于情感管理的人本管理 | 第53-54页 |
| 5.2.2 加强以自我导向的人本管理 | 第54-57页 |
| 5.2.3 重视企业文化管理 | 第57页 |
| 5.3 A企业人才流失对策实施的预期效果 | 第57-58页 |
| 5.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |