| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1. 导言 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第10-12页 |
| 1.2.1 胜任特征 | 第10-11页 |
| 1.2.2 胜任特征模型 | 第11-12页 |
| 1.2.3 外科医生 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14页 |
| 1.3.3 国内外的研究评述 | 第14-15页 |
| 1.4 本研究目的与意义 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.4.2 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.4.3 实际意义 | 第16-17页 |
| 1.5 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.6 技术路线图 | 第18-19页 |
| 2. 材料与方法 | 第19-22页 |
| 2.1 资料来源 | 第19页 |
| 2.1.1 文献资料来源 | 第19页 |
| 2.1.2 现场调查资料来源 | 第19页 |
| 2.1.3 访谈资料来源 | 第19页 |
| 2.2 研究对象 | 第19-20页 |
| 2.3 研究方法 | 第20-22页 |
| 2.3.1 文献法 | 第20页 |
| 2.3.2 核检表法 | 第20页 |
| 2.3.3 行为事件访谈法 | 第20页 |
| 2.3.4 现场问卷调查法 | 第20页 |
| 2.3.5 探索性因子分析法 | 第20-21页 |
| 2.3.6 统计学方法 | 第21-22页 |
| 3. 结果 | 第22-52页 |
| 3.1 构建外科医生岗位胜任特征辞典 | 第22-24页 |
| 3.1.1 收集外科医生岗位胜任特征条目 | 第22-23页 |
| 3.1.2 外科医生胜任特征条目整合 | 第23-24页 |
| 3.2 采用核检表法构建"外科医生基准胜任特征模型" | 第24-27页 |
| 3.2.1 制定"外科医生胜任特征要素核检表" | 第24页 |
| 3.2.2 "外科医生胜任特征要素重要性"评价结果 | 第24-27页 |
| 3.3 采用行为事件访谈法构建"外科医生岗位胜任特征模型" | 第27-39页 |
| 3.3.1 行为事件访谈样本 | 第27-29页 |
| 3.3.2 访谈信息整理结果 | 第29页 |
| 3.3.3 访谈有效性分析 | 第29-39页 |
| 3.4 目标医院外科医生胜任特征初始模型 | 第39-40页 |
| 3.5 模型内部结构研究与验证结果 | 第40-42页 |
| 3.5.1 调查对象年龄构成 | 第40-41页 |
| 3.5.2 调查对象职称分布 | 第41页 |
| 3.5.3 调查对象工作年限分布 | 第41-42页 |
| 3.5.4 调查对象学历分布 | 第42页 |
| 3.6 探索性因子分析结果 | 第42-50页 |
| 3.6.1 现场调查问卷效度分析 | 第42-43页 |
| 3.6.2 胜任特征因子描述性统计分析结果 | 第43-45页 |
| 3.6.3 现场调查问卷共同度检验 | 第45-46页 |
| 3.6.4 因子提取 | 第46-47页 |
| 3.6.5 旋转后因子载荷矩阵 | 第47-49页 |
| 3.6.6 现场调查问卷信度分析 | 第49-50页 |
| 3.6.7 因子命名 | 第50页 |
| 3.7 目标医院外科医生胜任特征模型 | 第50-52页 |
| 4. 讨论 | 第52-57页 |
| 4.1 《外科医生胜任特征辞典》 | 第52页 |
| 4.2 目标医院外科医生胜任特征初始模型 | 第52-53页 |
| 4.2.1 模型可靠性 | 第52页 |
| 4.2.2 模型结构特性 | 第52-53页 |
| 4.3 模型检验 | 第53-55页 |
| 4.3.1 效度检验 | 第53页 |
| 4.3.2 信度分析 | 第53页 |
| 4.3.3 因子提取 | 第53-55页 |
| 4.4 外科医生胜任特征模型的意义 | 第55-57页 |
| 5. 结论 | 第57-59页 |
| 5.1 课题研究的主要结论 | 第57页 |
| 5.2 本课题研究的创新之处及不足 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录1 | 第62-67页 |
| 附录2 | 第67-70页 |
| 附录3 | 第70-75页 |
| 附录4 | 第75-80页 |
| 附录5 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 个人简历 | 第84-85页 |
