| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景与问题提出 | 第8-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-12页 |
| 一、理论意义 | 第10-11页 |
| 二、实践意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究内容和研究方法 | 第12-15页 |
| 一、研究内容 | 第12-13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| （一）文献研究法 | 第13页 |
| （二）问卷调查法 | 第13-14页 |
| （三）归纳总结法 | 第14页 |
| 三、论文逻辑路线 | 第14-15页 |
| 第二章 研究文献综述 | 第15-31页 |
| 第一节 情绪工作要求 | 第15-18页 |
| 一、情绪工作要求的定义 | 第15-16页 |
| （一）情绪劳动的研究 | 第15页 |
| （二）情绪工作要求的研究 | 第15-16页 |
| 二、情绪工作要求的维度及测量 | 第16-17页 |
| 三、情绪工作要求的结果变量 | 第17-18页 |
| 第二节 工作倦怠 | 第18-21页 |
| 一、工作倦怠的定义 | 第18-19页 |
| 二、工作倦怠的维度及测量 | 第19页 |
| 三、工作倦怠的前因和结果变量 | 第19-21页 |
| 第三节 心理资本综述 | 第21-25页 |
| 一、心理资本的定义 | 第21-23页 |
| 二、心理资本的维度及测量 | 第23-24页 |
| 三、心理资本的前因和结果变量 | 第24-25页 |
| 第四节 工作重塑综述 | 第25-31页 |
| 一、工作重塑的定义 | 第25-26页 |
| 二、工作重塑的维度及测量 | 第26-27页 |
| 三、工作重塑的前因和结果变量 | 第27-31页 |
| 第三章 研究假设 | 第31-37页 |
| 第一节 情绪工作要求影响员工的工作倦怠 | 第31-32页 |
| 第二节 心理资本对于情绪工作要求影响工作倦怠的调节机制 | 第32-33页 |
| 第三节 工作重塑的中介作用 | 第33-37页 |
| 一、心理资本与工作重塑 | 第33-34页 |
| 二、工作重塑的调节效应 | 第34-35页 |
| 三、被中介的调节效应 | 第35-37页 |
| 第四章 研究方法与过程 | 第37-40页 |
| 第一节 研究设计与数据收集过程 | 第37页 |
| 第二节 样本数据的统计性描述 | 第37-38页 |
| 第三节 测量工具 | 第38-39页 |
| 一、情绪工作要求量表 | 第38页 |
| 二、工作倦怠问卷 | 第38页 |
| 三、心理资本量表 | 第38页 |
| 四、工作重塑量表 | 第38-39页 |
| 五、控制变量 | 第39页 |
| 第四节 数据分析策略 | 第39-40页 |
| 第五章 研究结果 | 第40-57页 |
| 第一节 变量的统计分析 | 第40-50页 |
| 一、量表检验分析 | 第40-44页 |
| （一）情绪工作要求的效度信度检验 | 第40页 |
| （二）心理资本的效度信度检验 | 第40-41页 |
| （三）工作重塑的效度信度检验 | 第41-42页 |
| （四）工作倦怠的信度效度检验 | 第42-44页 |
| 二、变量的描述性统计分析 | 第44-50页 |
| （一）主变量均值、方差与相关系数的统计 | 第44-45页 |
| （二）人口统计学变量均值、方差与相关系数的统计 | 第45-50页 |
| 第二节 回归分析 | 第50-57页 |
| 第六章 结论与展望 | 第57-61页 |
| 第一节 研究结论 | 第57-58页 |
| 第二节 研究启示 | 第58-59页 |
| 一、理论启示 | 第58页 |
| 二、管理启示 | 第58-59页 |
| 第三节 研究局限与未来研究 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 在读期间的研究成果 | 第73-74页 |