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雇主品牌感知对员工工作绩效的影响--组织承诺的中介作用

摘要第10-12页
ABSTRACT第12-13页
1 绪论第14-21页
    1.1 研究背景与意义第14-16页
        1.1.1 研究背景第14-15页
        1.1.2 研究意义第15-16页
    1.2 研究内容与研究方法第16-19页
        1.2.1 研究内容第16-19页
        1.2.2 研究方法第19页
    1.3 本文创新点第19-21页
2 相关理论与文献综述第21-32页
    2.1 雇主品牌的相关研究第21-26页
        2.1.1 雇主品牌的涵义第21-22页
        2.1.2 雇主品牌的理论基础第22-24页
        2.1.3 雇主品牌的维度第24-26页
    2.2 工作绩效的相关研究第26-28页
        2.2.1 工作绩效的涵义第26-27页
        2.2.2 工作绩效的维度第27-28页
    2.3 组织承诺的相关研究第28-30页
        2.3.1 组织承诺的涵义第28页
        2.3.2 组织承诺的维度第28-30页
    2.4 各变量间相关性的相关研究第30-32页
        2.4.1 雇主品牌与员工工作绩效间相关性的研究第30页
        2.4.2 雇主品牌与组织承诺间相关性的研究第30-31页
        2.4.3 组织承诺与员工工作绩效间相关性的研究第31-32页
3 雇主品牌感知对员工工作绩效影响的模型构建和基本假设第32-46页
    3.1 雇主品牌感知对工作绩效的影响的模型构建第32-33页
    3.2 研究假设第33-37页
        3.2.1 雇主品牌与员工工作绩效的关系假设第34-35页
        3.2.2 雇主品牌与组织承诺的关系假设第35-36页
        3.2.3 组织承诺与员工工作绩效的关系假设第36-37页
        3.2.4 组织承诺中介作用的假设第37页
    3.3 问卷的设计第37-38页
    3.4 信度效度检验第38-46页
        3.4.1 雇主品牌感知量表的效度与信度分析第39-41页
        3.4.2 组织承诺量表的效度与信度分析第41-43页
        3.4.3 工作绩效量表的效度与信度分析第43-46页
4 数据分析与假设验证第46-71页
    4.1 调查样本的人口统计学分布第46-47页
    4.2 描述性统计分析第47-49页
        4.2.1 雇主品牌感知的描述性统计分析第47-48页
        4.2.2 组织承诺的描述性统计分析第48页
        4.2.3 工作绩效的描述性统计第48-49页
    4.3 人口统计学差异分析第49-56页
        4.3.1 性别的差异性检验第49-50页
        4.3.2 学历的差异性检验第50-51页
        4.3.3 单位性质的差异性检验第51-53页
        4.3.4 工作年限的差异性检验第53-54页
        4.3.5 职位的差异性检验第54-56页
    4.4 研究变量的相关分析第56-58页
        4.4.1 雇主品牌感知与组织承诺的相关性分析第56-57页
        4.4.2 雇主品牌感知与工作绩效的相关性分析第57页
        4.4.3 组织承诺与工作绩效的相关性分析第57-58页
    4.5 研究变量的回归分析第58-66页
        4.5.1 雇主品牌感知对工作绩效的回归分析第58-60页
        4.5.2 雇主品牌感知对组织承诺的回归分析第60-64页
        4.5.3 组织承诺对工作绩效的回归分析第64-66页
    4.6 组织承诺的中介作用检验第66-69页
        4.6.1 组织承诺在雇主品牌与任务绩效之间中介作用的检验第67-68页
        4.6.2 组织承诺在雇主品牌与关系绩效之间中介作用的检验第68-69页
    4.7 假设检验结果第69-71页
5 管理启示与建议第71-75页
    5.1 加强雇主品牌意识第71页
    5.2 细分雇主品牌关系对象第71-72页
    5.3 雇主品牌构建的具体措施第72-75页
6 研究结论与展望第75-77页
    6.1 研究结论第75-76页
    6.2 研究不足第76页
    6.3 研究展望第76-77页
附录第77-79页
参考文献第79-84页
致谢第84-85页
学位论文评阅及答辩情况表第85页

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