摘要 | 第10-12页 |
ABSTRACT | 第12-13页 |
1 绪论 | 第14-21页 |
1.1 研究背景与意义 | 第14-16页 |
1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
1.2 研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
1.2.1 研究内容 | 第16-19页 |
1.2.2 研究方法 | 第19页 |
1.3 本文创新点 | 第19-21页 |
2 相关理论与文献综述 | 第21-32页 |
2.1 雇主品牌的相关研究 | 第21-26页 |
2.1.1 雇主品牌的涵义 | 第21-22页 |
2.1.2 雇主品牌的理论基础 | 第22-24页 |
2.1.3 雇主品牌的维度 | 第24-26页 |
2.2 工作绩效的相关研究 | 第26-28页 |
2.2.1 工作绩效的涵义 | 第26-27页 |
2.2.2 工作绩效的维度 | 第27-28页 |
2.3 组织承诺的相关研究 | 第28-30页 |
2.3.1 组织承诺的涵义 | 第28页 |
2.3.2 组织承诺的维度 | 第28-30页 |
2.4 各变量间相关性的相关研究 | 第30-32页 |
2.4.1 雇主品牌与员工工作绩效间相关性的研究 | 第30页 |
2.4.2 雇主品牌与组织承诺间相关性的研究 | 第30-31页 |
2.4.3 组织承诺与员工工作绩效间相关性的研究 | 第31-32页 |
3 雇主品牌感知对员工工作绩效影响的模型构建和基本假设 | 第32-46页 |
3.1 雇主品牌感知对工作绩效的影响的模型构建 | 第32-33页 |
3.2 研究假设 | 第33-37页 |
3.2.1 雇主品牌与员工工作绩效的关系假设 | 第34-35页 |
3.2.2 雇主品牌与组织承诺的关系假设 | 第35-36页 |
3.2.3 组织承诺与员工工作绩效的关系假设 | 第36-37页 |
3.2.4 组织承诺中介作用的假设 | 第37页 |
3.3 问卷的设计 | 第37-38页 |
3.4 信度效度检验 | 第38-46页 |
3.4.1 雇主品牌感知量表的效度与信度分析 | 第39-41页 |
3.4.2 组织承诺量表的效度与信度分析 | 第41-43页 |
3.4.3 工作绩效量表的效度与信度分析 | 第43-46页 |
4 数据分析与假设验证 | 第46-71页 |
4.1 调查样本的人口统计学分布 | 第46-47页 |
4.2 描述性统计分析 | 第47-49页 |
4.2.1 雇主品牌感知的描述性统计分析 | 第47-48页 |
4.2.2 组织承诺的描述性统计分析 | 第48页 |
4.2.3 工作绩效的描述性统计 | 第48-49页 |
4.3 人口统计学差异分析 | 第49-56页 |
4.3.1 性别的差异性检验 | 第49-50页 |
4.3.2 学历的差异性检验 | 第50-51页 |
4.3.3 单位性质的差异性检验 | 第51-53页 |
4.3.4 工作年限的差异性检验 | 第53-54页 |
4.3.5 职位的差异性检验 | 第54-56页 |
4.4 研究变量的相关分析 | 第56-58页 |
4.4.1 雇主品牌感知与组织承诺的相关性分析 | 第56-57页 |
4.4.2 雇主品牌感知与工作绩效的相关性分析 | 第57页 |
4.4.3 组织承诺与工作绩效的相关性分析 | 第57-58页 |
4.5 研究变量的回归分析 | 第58-66页 |
4.5.1 雇主品牌感知对工作绩效的回归分析 | 第58-60页 |
4.5.2 雇主品牌感知对组织承诺的回归分析 | 第60-64页 |
4.5.3 组织承诺对工作绩效的回归分析 | 第64-66页 |
4.6 组织承诺的中介作用检验 | 第66-69页 |
4.6.1 组织承诺在雇主品牌与任务绩效之间中介作用的检验 | 第67-68页 |
4.6.2 组织承诺在雇主品牌与关系绩效之间中介作用的检验 | 第68-69页 |
4.7 假设检验结果 | 第69-71页 |
5 管理启示与建议 | 第71-75页 |
5.1 加强雇主品牌意识 | 第71页 |
5.2 细分雇主品牌关系对象 | 第71-72页 |
5.3 雇主品牌构建的具体措施 | 第72-75页 |
6 研究结论与展望 | 第75-77页 |
6.1 研究结论 | 第75-76页 |
6.2 研究不足 | 第76页 |
6.3 研究展望 | 第76-77页 |
附录 | 第77-79页 |
参考文献 | 第79-84页 |
致谢 | 第84-85页 |
学位论文评阅及答辩情况表 | 第85页 |