| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究框架 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第17-25页 |
| 2.1 工作压力理论概述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 工作压力概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 工作压力源 | 第18-19页 |
| 2.1.3 工作压力模型 | 第19-20页 |
| 2.2 组织支持感理论概述 | 第20-22页 |
| 2.2.1 组织支持感概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 组织支持感测量 | 第21-22页 |
| 2.3 心理资本理论概述 | 第22-24页 |
| 2.3.1 心理资本概念 | 第22-23页 |
| 2.3.2 心理资本模型 | 第23页 |
| 2.3.3 心理资本的结构与测量 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.1.1 组织支持感与工作压力的关系 | 第25-26页 |
| 3.1.2 组织支持感与心理资本的关系 | 第26页 |
| 3.1.3 心理资本与工作压力的关系 | 第26-27页 |
| 3.1.4 心理资本的中介作用 | 第27-28页 |
| 3.2 研究模型 | 第28页 |
| 3.3 研究工具 | 第28-33页 |
| 3.3.1 组织支持感量表 | 第29-30页 |
| 3.3.2 心理资本量表 | 第30-32页 |
| 3.3.3 工作压力量表 | 第32-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第34-47页 |
| 4.1 数据收集与描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 4.1.1 数据收集与样本描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.1.2 各变量描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.2 量表的信效度检验 | 第36-38页 |
| 4.2.1 组织支持感量表的信度检验 | 第36-37页 |
| 4.2.2 心理资本量表的信效度检验 | 第37页 |
| 4.2.3 工作压力量表的信效度检验 | 第37-38页 |
| 4.2.4 验证性因子分析 | 第38页 |
| 4.3 组织支持感、心理资本与工作压力的相关关系分析 | 第38-41页 |
| 4.3.1 组织支持感与心理资本的相关关系分析 | 第39页 |
| 4.3.2 组织支持感与工作压力相关关系分析 | 第39-40页 |
| 4.3.3 心理资本与工作压力相关关系分析 | 第40-41页 |
| 4.4 假设检验 | 第41-45页 |
| 4.4.1 组织支持感与工作压力的关系 | 第41-42页 |
| 4.4.2 组织支持感与心理资本的关系 | 第42-43页 |
| 4.4.3 心理资本与工作压力的关系 | 第43-44页 |
| 4.4.4 心理资本的中介检验 | 第44-45页 |
| 4.5 假设检验结果 | 第45-46页 |
| 4.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 研究结果分析与管理建议 | 第47-55页 |
| 5.1 研究结果分析 | 第47-48页 |
| 5.2 管理建议 | 第48-54页 |
| 5.2.1 提升医护人员的组织支持感与心理资本并举 | 第48-50页 |
| 5.2.2 提升医院管理者对组织支持感的重视 | 第50-52页 |
| 5.2.3 增强医护人员的心理资本水平 | 第52-54页 |
| 5.3 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |