| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 课题的背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 课题的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 课题研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 对国内外研究成果的评价 | 第14-15页 |
| 1.3 课题研究的内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 课题研究的内容 | 第15页 |
| 1.3.2 课题研究的方法 | 第15-17页 |
| 第2章 共青团社会服务职能概述 | 第17-31页 |
| 2.1 共青团社会服务职能的内涵 | 第17-22页 |
| 2.1.1 共青团社会服务职能的概念 | 第17-19页 |
| 2.1.2 共青团社会服务职能的特征 | 第19-21页 |
| 2.1.3 共青团社会服务职能的原则 | 第21-22页 |
| 2.2 共青团社会服务职能的定位 | 第22-25页 |
| 2.2.1 共青团社会服务职能的目的 | 第22-23页 |
| 2.2.2 共青团社会服务职能的动力 | 第23-24页 |
| 2.2.3 共青团社会服务职能的发展 | 第24-25页 |
| 2.3 共青团社会服务职能的履行 | 第25-27页 |
| 2.3.1 共青团社会服务职能履行的方式 | 第25-26页 |
| 2.3.2 共青团社会服务职能履行的途径 | 第26-27页 |
| 2.3.3 共青团社会服务职能履行的保障 | 第27页 |
| 2.4 共青团社会服务职能的发展方向 | 第27-30页 |
| 2.4.1 社会服务内容多维化 | 第28页 |
| 2.4.2 组织管理方式的现代化 | 第28-29页 |
| 2.4.3 服务青年手段多样化 | 第29-30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 赣榆区共青团社会服务职能履行现状 | 第31-40页 |
| 3.1 服务青年成长成才 | 第31-33页 |
| 3.1.1 深化青年思想引导 | 第31-32页 |
| 3.1.2 关爱困难青年群体 | 第32页 |
| 3.1.3 维护青年合法权益 | 第32-33页 |
| 3.2 助力青年创业就业 | 第33-34页 |
| 3.2.1 加强青年就业创业见习基地建设 | 第33页 |
| 3.2.2 加强青年创业融资扶持力度 | 第33-34页 |
| 3.2.3 强化青年创业典型的带头示范作用 | 第34页 |
| 3.3 提升组织服务水平 | 第34-36页 |
| 3.3.1 加强基层组织建设 | 第34-35页 |
| 3.3.2 提升工作骨干业务水平 | 第35页 |
| 3.3.3 加强服务阵地建设 | 第35-36页 |
| 3.4 共青团社会服务职能履行中存在的问题 | 第36-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 赣榆区共青团社会服务职能履行中存在问题的成因 | 第40-46页 |
| 4.1 共青团在社会管理体系中地位的弱化 | 第40-42页 |
| 4.1.1 活动经费严重短缺 | 第40-41页 |
| 4.1.2 团干部使用不到位 | 第41页 |
| 4.1.3 党团关系的疏远 | 第41-42页 |
| 4.2 团组织服务职能转型过程中的缺位 | 第42-43页 |
| 4.2.1 组织管理观念的固化 | 第42页 |
| 4.2.2 组织建设方式的盲目性 | 第42-43页 |
| 4.2.3 基层团干部的社会服务能力不强 | 第43页 |
| 4.3 共青团对青年的吸引力降低 | 第43-45页 |
| 4.3.1 青年生存环境的变化 | 第44页 |
| 4.3.2 青年发展需求的多元化 | 第44-45页 |
| 4.3.3 青年社会组织的发展 | 第45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 共青团组织有效履行社会服务职能的对策 | 第46-55页 |
| 5.1 提升地位让职能发挥有力度 | 第46-48页 |
| 5.2 凝聚青年让职能发挥有根基 | 第48-50页 |
| 5.2.1 帮助青年成长成才 | 第48页 |
| 5.2.2 真心关爱温暖青年 | 第48-49页 |
| 5.2.3 通过培育引导社会组织融入青年 | 第49-50页 |
| 5.3 拓宽思路让职能发挥有空间 | 第50-51页 |
| 5.3.1 拓宽青年服务半径 | 第50页 |
| 5.3.2 打造综合服务平台 | 第50页 |
| 5.3.3 参与青年事务管理 | 第50-51页 |
| 5.4 创新文化让职能发挥有抓手 | 第51-52页 |
| 5.4.1 文化引领信念教育 | 第51页 |
| 5.4.2 文化搭建交流平台 | 第51-52页 |
| 5.4.3 文化拉近团青距离 | 第52页 |
| 5.5 健全制度让职能发挥有保障 | 第52-53页 |
| 5.5.1 落实组织经费保障 | 第52-53页 |
| 5.5.2 严格团干选拔和培养 | 第53页 |
| 5.5.3 推动组织建设的创新 | 第53页 |
| 5.6 本章小结 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |