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双元创新能力视角下人力资源管理实践对组织绩效的影响研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第9-15页
    1.1 选题背景及研究意义第9-10页
        1.1.1 选题背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10页
    1.2 研究对象与研究方法第10-11页
        1.2.1 研究对象第10页
        1.2.2 研究方法第10-11页
    1.3 基本思路与框架结构第11-13页
        1.3.1 基本思路第11-12页
        1.3.2 框架结构第12-13页
    1.4 本文的创新点第13-15页
第二章 相关理论及文献综述第15-27页
    2.1 人力资源管理实践的相关概念及理论第15-20页
        2.1.1 人力资源管理实践的概念第15页
        2.1.2 人力资源管理实践的模式第15-20页
        2.1.3 人力资源管理实践的研究趋势第20页
    2.2 双元创新能力相关综述第20-24页
        2.2.1 组织双元性理论第21-22页
        2.2.2 双元创新能力第22-24页
    2.3 人力资源管理实践、双元创新能力和组织绩效第24-26页
        2.3.1 人力资源管理实践与双元创新能力第24页
        2.3.2 双元创新能力与组织绩效第24-25页
        2.3.3 人力资源管理实践、双元创新能力与组织绩效第25-26页
    2.4 本章小结第26-27页
第三章 研究假设与研究设计第27-53页
    3.1 研究假设第27-30页
        3.1.1 人力资源管理实践和组织绩效第27页
        3.1.2 人力资源管理实践和双元创新能力第27-29页
        3.1.3 双元创新能力和组织绩效第29页
        3.1.4 双元创新能力的中介作用第29-30页
    3.2 变量度量第30-34页
        3.2.1 被解释变量第30-31页
        3.2.2 解释变量第31-33页
        3.2.3 中介变量第33页
        3.2.4 控制变量第33-34页
    3.3 研究设计第34-36页
        3.3.1 问卷设计第34页
        3.3.2 样本及数据第34-35页
        3.3.3 研究方法第35-36页
    3.4 问卷检验第36-51页
        3.4.1 项目分析第36-42页
        3.4.2 信度分析第42-43页
        3.4.3 效度分析第43-51页
    3.5 本章小结第51-53页
第四章 实证研究分析第53-65页
    4.1 描述性统计和相关性分析第53-56页
        4.1.1 描述性统计第53-54页
        4.1.2 相关性分析第54-56页
    4.2 回归分析的诊断第56-58页
        4.2.1 序列相关第56页
        4.2.2 异方差分析第56-57页
        4.2.3 多重共线性诊断第57-58页
    4.3 回归分析及讨论第58-63页
        4.3.1 人力资源管理实践与组织绩效的回归分析第58-59页
        4.3.2 人力资源管理实践与双元创新能力的回归分析第59-61页
        4.3.3 双元创新能力与组织绩效的回归分析第61页
        4.3.4 双元创新能力的中介效应分析第61-63页
    4.4 本章小结第63-65页
第五章 案例研究——以联想集团为例第65-75页
    5.1 案例背景介绍第65页
    5.2 案例研究方法第65-67页
        5.2.1 案例选择原则第66页
        5.2.2 数据收集第66页
        5.2.3 数据分析第66-67页
    5.3 案例剖析第67-72页
        5.3.1 促进创新的人力资源管理实践第67-70页
        5.3.2 独特的创新观——双元型创新第70-72页
    5.4 本章小节第72-75页
第六章 结论与建议第75-81页
    6.1 结论第75-76页
    6.2 建议第76-78页
        6.2.1 重视对人力资源管理实践的投入第76-78页
        6.2.2 重视双元创新能力的核心作用第78页
    6.3 下一步研究方向第78-81页
参考文献第81-87页
附录第87-91页
攻读硕士学位期间取得的科研成果第91-93页
致谢第93页

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