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人力资源管理实践与创新绩效关系的实证研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第9-17页
    1.1 选题背景及研究意义第9-12页
        1.1.1 选题背景第9-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 研究对象及研究方法第12-13页
        1.2.1 研究对象第12页
        1.2.2 研究方法第12-13页
    1.3 研究思路及研究内容第13-15页
        1.3.1 研究思路第13页
        1.3.2 研究内容第13-15页
    1.4 本文的特色和创新点第15-17页
第二章 相关理论及文献综述第17-33页
    2.1 人力资源管理实践概述第17-22页
        2.1.1 人力资源管理实践的定义第17-18页
        2.1.2 人力资源管理实践的构成第18-20页
        2.1.3 人力资源管理实践研究的理论模式第20-22页
        2.1.4 人力资源管理实践研究小结第22页
    2.2 创新绩效相关理论及综述第22-25页
        2.2.1 创新的含义第22-23页
        2.2.2 创新绩效的内涵第23-24页
        2.2.3 创新绩效的测量第24-25页
        2.2.4 创新绩效的影响因素第25页
        2.2.5 创新绩效研究小结第25页
    2.3 知识吸收能力概述第25-29页
        2.3.1 知识吸收能力的概念第25-27页
        2.3.2 知识吸收能力的要素第27页
        2.3.3 知识吸收能力的理论基础第27-29页
        2.3.4 知识吸收能力的影响因素第29页
    2.4 人力资源管理实践、知识吸收能力和创新绩效的相关研究第29-31页
        2.4.1 人力资源管理实践和创新绩效的关系第30页
        2.4.2 人力资源管理实践、知识吸收能力和创新绩效的关系第30-31页
    2.5 本章小结第31-33页
第三章 理论模型与研究假设第33-45页
    3.1 研究假设与概念模型第33-36页
        3.1.1 人力资源管理实践与创新绩效第33-34页
        3.1.2 人力资源管理实践和知识吸收能力第34-35页
        3.1.3 知识吸收能力和创新绩效第35-36页
        3.1.4 知识吸收能力的中介作用第36页
    3.2 变量操作性定义第36-39页
        3.2.1 解释变量第36-37页
        3.2.2 被解释变量第37-38页
        3.2.3 中介变量第38页
        3.2.4 控制变量第38-39页
    3.3 研究设计第39-43页
        3.3.1 问卷设计第39-40页
        3.3.2 样本数据第40-41页
        3.3.3 样本特征分布第41-43页
    3.4 本章小结第43-45页
第四章 实证研究分析第45-59页
    4.1 数据分析方法介绍第45页
    4.2 问卷信度效度分析第45-47页
        4.2.1 信度分析第45-46页
        4.2.2 效度分析第46-47页
    4.3 描述性统计分析第47-48页
    4.4 方差分析第48-52页
        4.4.1 企业性质的差异性分析第48-49页
        4.4.2 企业所属行业的差异性分析第49-50页
        4.4.3 企业年龄的差异性分析第50-52页
        4.4.4 企业规模的差异性分析第52页
    4.5 相关性分析第52-53页
    4.6 回归分析第53-56页
        4.6.1 人力资源管理实践对创新绩效的回归第53-54页
        4.6.2 知识吸收能力对创新绩效的回归第54页
        4.6.3 人力资源管理实践对知识吸收能力的回归第54-55页
        4.6.4 知识吸收能力的中介作用分析第55-56页
    4.7 本章小结第56-59页
第五章 结论及讨论第59-64页
    5.1 研究结论第59-60页
    5.2 建议和对策第60-61页
    5.3 研究局限和展望第61-64页
        5.3.1 研究局限第61-62页
        5.3.2 研究展望第62-64页
参考文献第64-69页
附录第69-72页
攻读硕士学位期间取得的科研成果第72-73页
致谢第73页

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