摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第一章 绪论 | 第9-17页 |
1.1 选题背景及研究意义 | 第9-12页 |
1.1.1 选题背景 | 第9-11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.2 研究对象及研究方法 | 第12-13页 |
1.2.1 研究对象 | 第12页 |
1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
1.3 研究思路及研究内容 | 第13-15页 |
1.3.1 研究思路 | 第13页 |
1.3.2 研究内容 | 第13-15页 |
1.4 本文的特色和创新点 | 第15-17页 |
第二章 相关理论及文献综述 | 第17-33页 |
2.1 人力资源管理实践概述 | 第17-22页 |
2.1.1 人力资源管理实践的定义 | 第17-18页 |
2.1.2 人力资源管理实践的构成 | 第18-20页 |
2.1.3 人力资源管理实践研究的理论模式 | 第20-22页 |
2.1.4 人力资源管理实践研究小结 | 第22页 |
2.2 创新绩效相关理论及综述 | 第22-25页 |
2.2.1 创新的含义 | 第22-23页 |
2.2.2 创新绩效的内涵 | 第23-24页 |
2.2.3 创新绩效的测量 | 第24-25页 |
2.2.4 创新绩效的影响因素 | 第25页 |
2.2.5 创新绩效研究小结 | 第25页 |
2.3 知识吸收能力概述 | 第25-29页 |
2.3.1 知识吸收能力的概念 | 第25-27页 |
2.3.2 知识吸收能力的要素 | 第27页 |
2.3.3 知识吸收能力的理论基础 | 第27-29页 |
2.3.4 知识吸收能力的影响因素 | 第29页 |
2.4 人力资源管理实践、知识吸收能力和创新绩效的相关研究 | 第29-31页 |
2.4.1 人力资源管理实践和创新绩效的关系 | 第30页 |
2.4.2 人力资源管理实践、知识吸收能力和创新绩效的关系 | 第30-31页 |
2.5 本章小结 | 第31-33页 |
第三章 理论模型与研究假设 | 第33-45页 |
3.1 研究假设与概念模型 | 第33-36页 |
3.1.1 人力资源管理实践与创新绩效 | 第33-34页 |
3.1.2 人力资源管理实践和知识吸收能力 | 第34-35页 |
3.1.3 知识吸收能力和创新绩效 | 第35-36页 |
3.1.4 知识吸收能力的中介作用 | 第36页 |
3.2 变量操作性定义 | 第36-39页 |
3.2.1 解释变量 | 第36-37页 |
3.2.2 被解释变量 | 第37-38页 |
3.2.3 中介变量 | 第38页 |
3.2.4 控制变量 | 第38-39页 |
3.3 研究设计 | 第39-43页 |
3.3.1 问卷设计 | 第39-40页 |
3.3.2 样本数据 | 第40-41页 |
3.3.3 样本特征分布 | 第41-43页 |
3.4 本章小结 | 第43-45页 |
第四章 实证研究分析 | 第45-59页 |
4.1 数据分析方法介绍 | 第45页 |
4.2 问卷信度效度分析 | 第45-47页 |
4.2.1 信度分析 | 第45-46页 |
4.2.2 效度分析 | 第46-47页 |
4.3 描述性统计分析 | 第47-48页 |
4.4 方差分析 | 第48-52页 |
4.4.1 企业性质的差异性分析 | 第48-49页 |
4.4.2 企业所属行业的差异性分析 | 第49-50页 |
4.4.3 企业年龄的差异性分析 | 第50-52页 |
4.4.4 企业规模的差异性分析 | 第52页 |
4.5 相关性分析 | 第52-53页 |
4.6 回归分析 | 第53-56页 |
4.6.1 人力资源管理实践对创新绩效的回归 | 第53-54页 |
4.6.2 知识吸收能力对创新绩效的回归 | 第54页 |
4.6.3 人力资源管理实践对知识吸收能力的回归 | 第54-55页 |
4.6.4 知识吸收能力的中介作用分析 | 第55-56页 |
4.7 本章小结 | 第56-59页 |
第五章 结论及讨论 | 第59-64页 |
5.1 研究结论 | 第59-60页 |
5.2 建议和对策 | 第60-61页 |
5.3 研究局限和展望 | 第61-64页 |
5.3.1 研究局限 | 第61-62页 |
5.3.2 研究展望 | 第62-64页 |
参考文献 | 第64-69页 |
附录 | 第69-72页 |
攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第72-73页 |
致谢 | 第73页 |