| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 国内外研究简述 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线图 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外福利满意度研究启示与实践经验借鉴 | 第15-24页 |
| 2.1 国外福利满意度相关理论研究与绩效关系的启示 | 第15-21页 |
| 2.1.1 国外相关理论的述评 | 第15-17页 |
| 2.1.2 国外福利满意度模型的述评 | 第17-21页 |
| 2.2 国内福利满意度实践研究带来福利管理思路的转变 | 第21-24页 |
| 2.2.1 国内福利满意度实践研究 | 第21-22页 |
| 2.2.2 由福利满意度实践引发的福利管理思路的转变 | 第22-24页 |
| 第三章 员工福利满意度与工作绩效关系现状与实践分析 | 第24-28页 |
| 3.1 福利满意度与工作绩效关系的现状分析 | 第24-25页 |
| 3.2 实践经验分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 A市中小学教育培训的发展近况 | 第26页 |
| 3.2.2 中小学教育培训员工工作绩效的影响因素分析 | 第26-27页 |
| 3.2.3 福利满意度与工作绩效关系实践启示 | 第27-28页 |
| 第四章 员工福利满意度对工作绩效影响关系的实证分析 | 第28-47页 |
| 4.1 构建理论模型与研究设计 | 第28-33页 |
| 4.1.1 理论模型的构建 | 第28-30页 |
| 4.1.2 研究设计 | 第30-33页 |
| 4.2 实证分析 | 第33-45页 |
| 4.2.1 量表的信度与效度检验 | 第33-40页 |
| 4.2.2 研究假设检验 | 第40-45页 |
| 4.3 研究模型结果分析 | 第45-47页 |
| 第五章 提高员工福利满意度的对策 | 第47-51页 |
| 5.1 提高福利质量层面 | 第47-48页 |
| 5.2 提高福利类型层面 | 第48-49页 |
| 5.3 提高福利信息层面 | 第49-50页 |
| 5.4 提高福利费用层面 | 第50-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第59页 |
