| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·论文的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·论文目的 | 第11-12页 |
| ·论文意义 | 第12页 |
| ·论文研究解决的关键性问题 | 第12页 |
| ·本文创新点 | 第12-13页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第13-15页 |
| ·论文的研究方法 | 第13页 |
| ·技术路线 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论研究述评 | 第15-32页 |
| ·高技术产业相关理论研究综述 | 第15-19页 |
| ·国外高技术产业相关研究介绍 | 第15-17页 |
| ·国内高技术产业相关研究现状 | 第17-19页 |
| ·高技术产业理论评述 | 第19页 |
| ·高技术产业人才内涵 | 第19-20页 |
| ·高技术产业人才的界定 | 第19-20页 |
| ·高技术产业人力强度的内涵 | 第20页 |
| ·关于员工激励的研究综述 | 第20-32页 |
| ·关于激励的国外研究 | 第21-28页 |
| ·国内关于激励研究的主要观点 | 第28-30页 |
| ·对激励理论及其相关研究的评述 | 第30-32页 |
| 第三章 甘肃省高技术产业人才现状分析 | 第32-43页 |
| ·甘肃省高技术产业发展现状 | 第32-34页 |
| ·总体情况 | 第32-33页 |
| ·经济贡献程度 | 第33-34页 |
| ·知识产权总量 | 第34页 |
| ·甘肃省高技术产业人才特点 | 第34-37页 |
| ·高技术产业人才组成 | 第34-35页 |
| ·高技术产业人才与一般产业人力资源比较 | 第35-37页 |
| ·甘肃省高技术产业人才的特点 | 第37页 |
| ·甘肃省高技术产业人才使用现状 | 第37-39页 |
| ·甘肃省高技术产业人才开发使用中存在的问题 | 第39-41页 |
| ·人才建设的基础薄弱 | 第39页 |
| ·人才的分布不合理 | 第39页 |
| ·人才的资源开发和配置不科学 | 第39-40页 |
| ·人才观狭隘 | 第40页 |
| ·人才流失严重 | 第40页 |
| ·激励方法缺乏科学系统性 | 第40-41页 |
| ·职业生涯规划缺乏 | 第41页 |
| ·薪酬体系不够完善 | 第41页 |
| ·对甘肃省高技术产业人才进行有效激励的重要意义 | 第41-43页 |
| ·减少甘肃省高技术产业人才流失 | 第41-42页 |
| ·增强人才创新的动力并保持企业活力 | 第42页 |
| ·提高人才工作效率和企业的经营绩效 | 第42-43页 |
| 第四章 甘肃省高技术产业人才激励模型 | 第43-56页 |
| ·激励模型及其设计原则 | 第43-46页 |
| ·目标结合原则 | 第43页 |
| ·差异化激励原则 | 第43-44页 |
| ·外部激励与内部激励相结合原则 | 第44页 |
| ·正强化与负强化相结合原则 | 第44页 |
| ·物质激励与精神激励相结合原则 | 第44-45页 |
| ·公平公正原则 | 第45页 |
| ·以调动技术人员最大积极性、创造性为基础的原则 | 第45页 |
| ·贡献与分配相对称的原则 | 第45-46页 |
| ·甘肃省高技术产业人才激励影响因素的归纳与梳理 | 第46-53页 |
| ·高技术产业人才激励影响因素的内涵 | 第46页 |
| ·甘肃高技术产业人才激励因素调查 | 第46-52页 |
| ·甘肃高技术产业人才激励因素 | 第52-53页 |
| ·甘肃省高技术产业人才激励模型设计 | 第53-56页 |
| 第五章 基于甘肃省高技术产业人才激励模型的激励策略 | 第56-68页 |
| ·薪酬与奖励需求 | 第56-58页 |
| ·合理的薪酬体系 | 第56-57页 |
| ·公正健全的绩效考核体系 | 第57-58页 |
| ·长效激励需求 | 第58-60页 |
| ·宏观层面策略 | 第58页 |
| ·微观层面策略 | 第58-60页 |
| ·个体成长与发展需求 | 第60-63页 |
| ·重视人才开发 | 第60-61页 |
| ·加强人才培训 | 第61页 |
| ·高技术人才的个体成长 | 第61-62页 |
| ·高技术人才的职业生涯规划 | 第62页 |
| ·事业激励方案设计 | 第62-63页 |
| ·业务成就需求 | 第63-65页 |
| ·工作内容丰富化 | 第63-64页 |
| ·工作挑战化及弹性化 | 第64-65页 |
| ·环境需求 | 第65-66页 |
| ·企业文化建设 | 第65页 |
| ·建立企业归属感 | 第65-66页 |
| ·学习型组织 | 第66页 |
| ·参与管理需求 | 第66-68页 |
| ·参与管理需求 | 第66-67页 |
| ·充分授权 | 第67-68页 |
| 第六章 总结与展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 个人简历 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第73-74页 |
| 附录 甘肃省高技术产业人才激励因素调查问卷 | 第74-75页 |