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董事会声誉对公司绩效的影响研究

摘要第4-6页
abstract第6页
第1章 绪论第9-17页
    1.1 研究背景及意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 文献综述第11-14页
        1.2.1 董事会与声誉相关文献综述第11-13页
        1.2.2 层级组织学——彼得原理相关文献综述第13-14页
    1.3 研究内容及方法、论文框架第14-16页
        1.3.1 研究内容及方法第14-15页
        1.3.2 论文框架第15-16页
    1.4 本文的创新之处第16-17页
第2章 理论基础第17-21页
    2.1 委托代理理论第17-18页
    2.2 声誉理论第18-19页
    2.3 彼得原理第19-21页
第3章 制度背景第21-26页
    3.1 我国董事会制度建设的历程第21-22页
    3.2 我国董事会的制度规范第22-26页
        3.2.1 董事会的职权的制度规范第22-23页
        3.2.2 董事会会议程序的制度第23-24页
        3.2.3 董事选任制度及程序第24页
        3.2.4 独立董事制度第24-26页
第4章 实证研究设计第26-31页
    4.1 理论分析与研究假设第26-27页
    4.2 样本选择第27页
    4.3 变量定义与模型选择第27-31页
第5章 实证检验结果与讨论第31-48页
    5.1 描述性统计第31-36页
    5.2 倾向值匹配第36-38页
        5.2.1 倾向值估计第36-37页
        5.2.2 匹配质量的统计检验第37-38页
    5.3 董事会声誉对公司绩效的影响:基于倾向值匹配法第38-42页
    5.4 拓展性研究第42-48页
        5.4.1 获奖后高管薪酬的变化第42-44页
        5.4.2 获奖后关联交易的变化第44-48页
第6章 研究结论与建议第48-51页
    6.1 研究结论第48-49页
    6.2 政策建议第49-51页
        6.2.1 改善董事会的治理结构—提高独立董事的独立性第49-50页
        6.2.2 建立合理的董事会激励机制第50页
        6.2.3 建立合理的董事会约束机制第50-51页
参考文献第51-54页
致谢第54-55页
个人简历第55页
攻读硕士学位期间发表的论文第55页

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