| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 董事会与声誉相关文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 层级组织学——彼得原理相关文献综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及方法、论文框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容及方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2 声誉理论 | 第18-19页 |
| 2.3 彼得原理 | 第19-21页 |
| 第3章 制度背景 | 第21-26页 |
| 3.1 我国董事会制度建设的历程 | 第21-22页 |
| 3.2 我国董事会的制度规范 | 第22-26页 |
| 3.2.1 董事会的职权的制度规范 | 第22-23页 |
| 3.2.2 董事会会议程序的制度 | 第23-24页 |
| 3.2.3 董事选任制度及程序 | 第24页 |
| 3.2.4 独立董事制度 | 第24-26页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第26-31页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第26-27页 |
| 4.2 样本选择 | 第27页 |
| 4.3 变量定义与模型选择 | 第27-31页 |
| 第5章 实证检验结果与讨论 | 第31-48页 |
| 5.1 描述性统计 | 第31-36页 |
| 5.2 倾向值匹配 | 第36-38页 |
| 5.2.1 倾向值估计 | 第36-37页 |
| 5.2.2 匹配质量的统计检验 | 第37-38页 |
| 5.3 董事会声誉对公司绩效的影响：基于倾向值匹配法 | 第38-42页 |
| 5.4 拓展性研究 | 第42-48页 |
| 5.4.1 获奖后高管薪酬的变化 | 第42-44页 |
| 5.4.2 获奖后关联交易的变化 | 第44-48页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-51页 |
| 6.2.1 改善董事会的治理结构—提高独立董事的独立性 | 第49-50页 |
| 6.2.2 建立合理的董事会激励机制 | 第50页 |
| 6.2.3 建立合理的董事会约束机制 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历 | 第55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55页 |