| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-12页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 第四节 研究的主要思路、内容及方法 | 第13-15页 |
| 第五节 研究的创新 | 第15-16页 |
| 第二章 金融危机与金融高管薪酬的联系 | 第16-22页 |
| 第一节 金融机构高管薪酬机制激化金融风险 | 第16-17页 |
| 第二节 委托代理问题将风险推向极致 | 第17-22页 |
| 一、金融机构与投资者之间的委托代理问题 | 第18-19页 |
| 二、金融机构管理者与股东之间的委托代理问题 | 第19-20页 |
| 三、代理者对委托者利益的蓄意损害 | 第20-22页 |
| 第三章 危机后主要经济体对金融高管薪酬制度的改革措施 | 第22-31页 |
| 第一节 “限薪”计划的出台 | 第22-24页 |
| 一、主要经济体的限薪措施 | 第22-23页 |
| 二、限薪令在金融危机背景下的积极作用 | 第23-24页 |
| 第二节 健全公司治理机制 | 第24-25页 |
| 一、金融危机后“一元制”公司治理机制改革 | 第24页 |
| 二、金融危机后“二元制”公司治理机制改革 | 第24-25页 |
| 第三节 完善金融高管薪酬结构 | 第25-26页 |
| 一、业绩评估指标的合理性 | 第25-26页 |
| 二、风险评估的完备性 | 第26页 |
| 三、风险调整的有效性 | 第26页 |
| 四、重视特别补偿条款 | 第26页 |
| 第四节 英美法等国金融监管经验情况概论 | 第26-31页 |
| 一、英国金融服务局重点监管薪酬体系及信息披露制度 | 第27页 |
| 二、美国重点建立双层薪酬监管体系及信息披露制度 | 第27-29页 |
| 三、法国金融薪酬监察员制度及信息披露制度 | 第29-31页 |
| 第四章 我国对金融高管薪酬的规制及其不足 | 第31-38页 |
| 第一节 我国金融高管薪酬制度 | 第31-35页 |
| 一、我国金融高管薪酬制度 | 第31-32页 |
| 二、我国金融高管薪酬制度有效性分析 | 第32-35页 |
| 第二节 金融危机后我国对金融高管薪酬的规制改革 | 第35-38页 |
| 一、我国针对金融高管薪酬问题出台的相关文件 | 第35-36页 |
| 二、现有规范在金融高管薪酬规制方面的不足 | 第36-38页 |
| 第五章 我国金融高管薪酬规制的完善 | 第38-46页 |
| 第一节 完善我国金融企业公司治理结构 | 第38-40页 |
| 一、完善我国国有金融机构治理机制的建议 | 第38-39页 |
| 二、完善市场化金融公司治理机制的建议 | 第39-40页 |
| 第二节 加强外部监督完善信息披露制度建设 | 第40-42页 |
| 一、监管对象扩展到全部的金融企业 | 第40页 |
| 二、监管范围扩大到中长期薪酬 | 第40页 |
| 三、完善金融高管薪酬的信息披露 | 第40-42页 |
| 第三节 金融高管薪酬派生诉讼与司法审查 | 第42-46页 |
| 一、完善股东及出资人代表派生诉讼制度 | 第42-43页 |
| 二、完善金融高管薪酬的司法审查标准 | 第43-46页 |
| 第六章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |