企业科技人才技术创新的动力机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1、绪论 | 第8-12页 |
| ·研究对象的界定 | 第8页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·本课题的研究内容 | 第10-11页 |
| ·课题的研究思路、研究方法和技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| 2、理论基础 | 第12-16页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第12-13页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第13-14页 |
| ·波特劳勒的综合激励理论 | 第14-15页 |
| ·麦克利兰的成就理论 | 第15-16页 |
| 3、国内外研究状况 | 第16-22页 |
| ·技术创新模式方面的研究 | 第16-19页 |
| ·企业技术创新动力机制方面的研究 | 第19-21页 |
| ·科技人才技术创新动力机制方面的研究 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 4、企业科技人才技术创新中存在的问题与原因分析 | 第22-26页 |
| ·投入不足，科技创新活动难以开展 | 第22-23页 |
| ·整体技术水平落后，创新能力不足 | 第23页 |
| ·创新的体制僵化，技术创新缺乏活力 | 第23-24页 |
| ·科技人才相对数量少，结构不合理 | 第24页 |
| ·科技人才创新动力不足，创新效率低下 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 5、企业科技人才技术创新动力机制研究 | 第26-50页 |
| ·企业科技人才技术创新的行为动机分析 | 第26-27页 |
| ·企业科技人才技术创新动力系统的构成 | 第27-29页 |
| ·企业科技人才技术创新的动力因素分析 | 第29-40页 |
| ·企业科技人才自身层面的动力因素分析 | 第29-31页 |
| ·企业层面的动力因素分析 | 第31-34页 |
| ·环境动力因素分析 | 第34-40页 |
| ·技术创新动力因素之间的相互影响分析 | 第40-46页 |
| ·企业科技人才自身动力因素之间的相互影响 | 第41-42页 |
| ·企业层面动力因素之间的相互影响 | 第42-43页 |
| ·环境动力因素之间的相互影响 | 第43-46页 |
| ·企业科技人才技术创新的动力机制构建 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 6、企业科技人才技术创新动力机制实施的条件保障 | 第50-56页 |
| ·科技人才自身层面：增强创新意识，提高创新动力 | 第50页 |
| ·企业层面：完善管理和激励制度，增强创新能力 | 第50-52页 |
| ·社会层面：营造良好的创新环境 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 7、结论与展望 | 第56-58页 |
| ·主要结论 | 第56页 |
| ·主要创新点 | 第56-57页 |
| ·研究不足与展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 企业科技人才技术创新动力因素调查问卷 | 第64-66页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第66页 |
