| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第8-12页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第9-12页 |
| 1.2.3 综合述评 | 第12页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 薪酬与薪酬成本效益 | 第14-20页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 薪酬的含义和职能 | 第14-15页 |
| 2.1.2 薪酬制度 | 第15-17页 |
| 2.2 薪酬的成本与效益 | 第17-20页 |
| 2.2.1 薪酬的成本性与效益性 | 第17-18页 |
| 2.2.2 薪酬成本与效益的关系 | 第18页 |
| 2.2.3 薪酬成本与效益关系的协调 | 第18-20页 |
| 第3章A公司的薪酬现状 | 第20-23页 |
| 3.1 A公司概况 | 第20页 |
| 3.2 A公司的薪酬分配情况 | 第20-23页 |
| 3.2.1 A公司薪酬分配的基本情况 | 第20页 |
| 3.2.2 A公司薪酬分配的具体情况 | 第20-23页 |
| 第4章A公司薪酬的成本效益分析与薪酬管理存在的问题 | 第23-29页 |
| 4.1 A公司薪酬的成本效益分析 | 第23-24页 |
| 4.1.1 薪酬成本总体分析 | 第23页 |
| 4.1.2 薪酬成本结构分析 | 第23-24页 |
| 4.1.3 薪酬成本投入产出分析 | 第24页 |
| 4.2 A公司的员工薪酬调查 | 第24-26页 |
| 4.2.1 问卷调查设计 | 第24-25页 |
| 4.2.2 问卷调查实施情况及结果 | 第25-26页 |
| 4.3 A公司薪酬管理存在的问题 | 第26-29页 |
| 4.3.1 薪酬成本预算体系存在缺陷 | 第26-28页 |
| 4.3.2 薪酬分配不能提高企业效益 | 第28-29页 |
| 第5章 基于成本效益的A公司薪酬管理优化建议 | 第29-43页 |
| 5.1 A公司薪酬管理优化的目标与思路 | 第29-30页 |
| 5.1.1 A公司薪酬管理优化的目标 | 第29页 |
| 5.1.2 A公司薪酬管理优化的思路 | 第29-30页 |
| 5.2 优化A公司薪酬成本的预算管理体系 | 第30-32页 |
| 5.2.1 改进预算工资总额的确定方法 | 第30-32页 |
| 5.2.2 加强预算执行情况的考核 | 第32页 |
| 5.3 完善A公司的薪酬分配制度 | 第32-43页 |
| 5.3.1 经营管理职系采用年薪制 | 第32-35页 |
| 5.3.2 其他职系采用岗位绩效工资制 | 第35-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录A 员工薪酬调查问卷 | 第47页 |