劳动合同试用期法律制度研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、劳动合同试用期的界定 | 第10-13页 |
| (一) 劳动合同试用期的涵义 | 第10-11页 |
| 1. 劳动合同试用期的概念 | 第10页 |
| 2. 劳动合同试用期的特点 | 第10-11页 |
| (二) 劳动合同试用期的法律属性 | 第11-12页 |
| (三) 试用期与其他概念的区别 | 第12-13页 |
| 1. 试用期与见习期的区别 | 第12页 |
| 2. 试用期与实习期的区别 | 第12页 |
| 3. 试用期与学徒期的区别 | 第12-13页 |
| 二、国外劳动合同试用期法律制度的规定及评价 | 第13-15页 |
| (一) 国外劳动合同试用期法律制度的规定 | 第13-14页 |
| 1. 法国劳动合同试用期法律制度的规定 | 第13页 |
| 2. 俄罗斯劳动合同试用期法律制度的规定 | 第13-14页 |
| 3. 秘鲁劳动合同试用期法律制度的规定 | 第14页 |
| 4. 日本劳动合同试用期法律制度的规定 | 第14页 |
| (二) 国外劳动合同试用期法律制度的评价 | 第14-15页 |
| 1. 试用期长度设置依据多元 | 第14-15页 |
| 2. 试用期适用的限制性规定 | 第15页 |
| 3. 试用期解除规定较为严格 | 第15页 |
| 三、我国劳动合同试用期法律制度的规定及存在问题 | 第15-21页 |
| (一) 我国劳动合同试用期法律制度的规定 | 第15-17页 |
| (二) 我国劳动合同试用期法律制度存在的问题 | 第17-21页 |
| 1. 试用期录用条件界定不明 | 第17-18页 |
| 2. 试用期约定事项不明确 | 第18页 |
| 3. 试用期期限设置不合理 | 第18-19页 |
| 4. 试用期待遇落实不到位 | 第19页 |
| 5. 试用期解除条件不明确 | 第19-21页 |
| 四、完善我国劳动合同试用期法律制度的对策建议 | 第21-25页 |
| (一) 具体规定试用期的录用条件 | 第21页 |
| (二) 明确试用期约定事项 | 第21-22页 |
| (三) 合理设置试用期期限 | 第22-23页 |
| (四) 落实试用期内劳动者待遇 | 第23-24页 |
| (五) 明确解释试用期解除条件 | 第24-25页 |
| 结语 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-28页 |
| 致谢 | 第28页 |
