高危企业女性员工压力问题的社会工作介入--以山东省德州市A企业为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第13页 |
| 1.4.2 参与式观察法 | 第13-14页 |
| 1.4.3 问卷调查法 | 第14页 |
| 1.4.4 非结构式访谈 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第15-18页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 企业社会工作 | 第15页 |
| 2.1.2 高危企业 | 第15页 |
| 2.1.3 企业员工压力 | 第15-16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-18页 |
| 2.2.1 优势视角理论 | 第16页 |
| 2.2.2 社会支持理论 | 第16页 |
| 2.2.3 社会学习理论 | 第16-18页 |
| 第三章 A企业女性员工压力问题的调查分析 | 第18-25页 |
| 3.1 A企业基本概况及女性员工压力问题现状 | 第18-22页 |
| 3.1.1 A企业基本概况 | 第18页 |
| 3.1.2 A企业女性员工压力问题的类型 | 第18-22页 |
| 3.2 A企业女性员工压力问题成因分析 | 第22-25页 |
| 3.2.1 企业方面的原因 | 第22页 |
| 3.2.2 企业女工自身方面的原因 | 第22-23页 |
| 3.2.3 企业女工家庭方面的原因 | 第23页 |
| 3.2.4 社会方面的原因 | 第23-25页 |
| 第四章 A企业女性员工压力问题的社会工作介入 | 第25-40页 |
| 4.1 社会工作小组方法的介入 | 第25-35页 |
| 4.1.1 小组简介 | 第25页 |
| 4.1.2 小组目标 | 第25页 |
| 4.1.3 小组组员的招募 | 第25页 |
| 4.1.4 小组活动过程 | 第25-33页 |
| 4.1.5 小组活动评估 | 第33-34页 |
| 4.1.6 小组活动总结 | 第34-35页 |
| 4.2 社会工作个案方法的介入 | 第35-40页 |
| 4.2.1 案主背景 | 第35页 |
| 4.2.2 问题诊断 | 第35-36页 |
| 4.2.3 服务目标 | 第36页 |
| 4.2.4 服务过程 | 第36-38页 |
| 4.2.5 服务评估 | 第38-39页 |
| 4.2.6 个案服务总结 | 第39-40页 |
| 第五章 总结与反思 | 第40-43页 |
| 5.1 总结 | 第40-41页 |
| 5.1.1 关于实地调查的总结 | 第40页 |
| 5.1.2 关于小组社会工作方法介入的总结 | 第40页 |
| 5.1.3 关于个案社会工作方法介入的总结 | 第40-41页 |
| 5.2 反思 | 第41-43页 |
| 5.2.1 小组社会工作方法介入中的不足 | 第41页 |
| 5.2.2 个案社会工作方法介入中的不足 | 第41-42页 |
| 5.2.3 对社会工作介入企业的一些建议 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
