| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、用人单位单方调岗行为的基本理论 | 第11-14页 |
| (一) 用人单位单方调岗行为的概念 | 第11-12页 |
| (二) 用人单位单方调岗行为的权利来源 | 第12-13页 |
| (三) 用人单位单方调岗行为的种类 | 第13页 |
| 1. 合理调岗行为 | 第13页 |
| 2. 恶意调岗行为 | 第13页 |
| (四) 用人单位单方调岗行为法律规制的功效 | 第13-14页 |
| 1. 减少调岗争议的发生 | 第13-14页 |
| 2. 保护劳动者的合法权益 | 第14页 |
| 二、国外用人单位单方调岗行为的法律规制及评价 | 第14-19页 |
| (一) 国外用人单位单方调岗行为法律规制 | 第14-18页 |
| 1. 日本用人单位单方调岗的法律规制 | 第14-15页 |
| 2. 德国用人单位单方调岗的法律规制 | 第15-17页 |
| 3. 瑞典用人单位单方调岗的法律规制 | 第17-18页 |
| (二) 国外用人单位单方调岗行为法律规制的评价 | 第18-19页 |
| 1. 立法规范与司法审查相结合 | 第18-19页 |
| 2. 有效节制企业的恶意调岗行为 | 第19页 |
| 三、我国用人单位单方调岗行为法律规制现状及存在问题 | 第19-22页 |
| (一) 我国用人单位单方调岗行为法律规制的现状 | 第19-20页 |
| (二) 我国用人单位单方调岗行为法律规制存在的问题 | 第20-22页 |
| 1. 法律规定中没有惩戒用人单位恶意调岗行为的相关内容 | 第20-21页 |
| 2. 司法实践中缺少调岗合理性的判断方法 | 第21页 |
| 3. 劳动合同中约定的工作岗位过于宽泛 | 第21-22页 |
| 四、完善我国用人单位单方调岗行为法律规制的建议 | 第22-25页 |
| (一) 在法律规定中补充惩戒用人单位恶意调岗行为的规定 | 第22-23页 |
| 1. 恢复被恶意调岗的劳动者的工作岗位 | 第22页 |
| 2. 给予被恶意调岗的劳动者经济赔偿金 | 第22-23页 |
| (二) 在司法实践中创设调岗合理性的判断方法 | 第23-24页 |
| 1. 主观上考察用人单位的调岗动机 | 第23页 |
| 2. 客观上权衡用人单位调岗需求与劳动者之利益 | 第23页 |
| 3. 程序上用人单位承担调岗合理性的举证责任 | 第23-24页 |
| (三) 在劳动合同中完善关于工作岗位的约定 | 第24-25页 |
| 1. 杜绝在劳动合同中出现“大岗位条款” | 第24-25页 |
| 2. 在劳动合同中明确岗位调动的相关内容 | 第25页 |
| 结语 | 第25-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29页 |
