| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-11页 |
| 一、社会历史背景 | 第9页 |
| 二、现实背景 | 第9-11页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 一、研究目的 | 第11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 一、越南国内的研究 | 第12-13页 |
| 二、越南国外的研究 | 第13-15页 |
| 第四节 研究内容与方法 | 第15-16页 |
| 一、研究内容 | 第15页 |
| 二、研究目标 | 第15页 |
| 三、拟解决的关键问题 | 第15-16页 |
| 四、研究方法 | 第16页 |
| 五、技术路线 | 第16页 |
| 第五节 创新之处 | 第16-18页 |
| 一、选题特色之处 | 第16-17页 |
| 二、创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第18-22页 |
| 第一节 工资概念界定 | 第18-20页 |
| 一、工资的概念 | 第18页 |
| 二、工资的概念和本质功能 | 第18-19页 |
| 三、工资分配基本原则 | 第19-20页 |
| 第二节 相关理论 | 第20-22页 |
| 一、马克思主义的劳动价值论 | 第20页 |
| 二、马斯洛需求理论 | 第20-21页 |
| 三、薪酬激励理论 | 第21页 |
| 四、双因素理论 | 第21-22页 |
| 第三章 越南国家农业部公务员现状分析 | 第22-41页 |
| 第一节 越南公务员工资制度的发展过程与特征 | 第22-25页 |
| 一、越南公务员工资制度的发展过程 | 第22-24页 |
| 二、越南基本工资标准核算方法及规定 | 第24-25页 |
| 第二节 越南农业部公务员的工资现状 | 第25-36页 |
| 一、越南农业部与其干部队伍简介 | 第25-26页 |
| 二、公务员队伍的农业部现状 | 第26页 |
| 三、行政单位公务员工资 | 第26-31页 |
| 四、事业单位公务员工资 | 第31-34页 |
| 五、企业单位公务员工资 | 第34-36页 |
| 第三节 与社会工资相比农业部公务员的基本工资政策的优势和限制 | 第36-41页 |
| 一、公务员基本工资制度简析 | 第36-37页 |
| 二、农业部公务员的基本工资与社会的工资的对比 | 第37-40页 |
| 三、公务员的工资需求 | 第40-41页 |
| 第四章 越南农业部公务员工资制度改革存在的问题及原因 | 第41-45页 |
| 第一节 越南公务员工资制度存在的问题 | 第41-42页 |
| 一、公务员工资制度缺乏活力 | 第41页 |
| 二、职位分类不够清楚，工作效率评价标准不透明，不完善 | 第41-42页 |
| 三、工资激励缺乏实效性 | 第42页 |
| 四、公务员专业水平难以保证，缺乏有效的再教育制度 | 第42页 |
| 五、公务员的工资缺乏吸引力 | 第42页 |
| 第二节 越南公务员工资制度存在问题分析 | 第42-45页 |
| 一、公务员的工资制度缺乏激励机制 | 第42-43页 |
| 二、缺少科学合理的绩效考核与评价系统 | 第43页 |
| 三、通货膨胀的经济形势 | 第43页 |
| 四、公务员的补贴制度缺乏完整规范 | 第43-44页 |
| 五、越南公务员调整、提高工资机制不合理 | 第44-45页 |
| 第五章国外公务员制度改革的经验与启示 | 第45-51页 |
| 第一节 国外公务员工资制度改革的经验 | 第45-48页 |
| 一、新加坡公务员工资制度改革的经验 | 第45-46页 |
| 二、中国公务员工资制度改革的经验 | 第46-47页 |
| 三、马来西亚公务员工资制度改革的经验 | 第47-48页 |
| 第二节 国外公务员工资制度对越南的启示 | 第48-51页 |
| 一、美国公务员工资制度改革的启示 | 第48-49页 |
| 二、英国公务员工资制度改革的启示 | 第49-50页 |
| 三、新加坡公务员工资制度改革的启示 | 第50页 |
| 四、中国公务员工资制度改革的启示 | 第50页 |
| 五、马来西亚公务员工资制度改革的启示 | 第50-51页 |
| 第六章 深化越南农业部公务员工资制度改革的建议 | 第51-58页 |
| 第一节 越南农业部公务员工资制度改革原则 | 第51-52页 |
| 一、针对性原则 | 第51页 |
| 二、竞争性原则 | 第51页 |
| 三、公平性原则 | 第51页 |
| 四、科学性原则 | 第51-52页 |
| 第二节 越南农业部公务员制度改革的建议 | 第52-58页 |
| 一、国家公务员队伍编制精简和结构重组 | 第52-53页 |
| 二、完善工资政策系统各要素的改革 | 第53页 |
| 三、设计合理的公务员工资表 | 第53-54页 |
| 四、工资津贴制度建议 | 第54-56页 |
| 五、工资奖励制度建议 | 第56页 |
| 六、完善至2030年前国家公务员工资政策过程的路线、步骤 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
