| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-17页 |
| 1.1 选题依据 | 第9-10页 |
| 1.2 选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.3.1 企业文化的相关研究 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国外体育文化的相关研究 | 第12-13页 |
| 1.3.3 国内企业体育文化的相关研究 | 第13-17页 |
| 第2章 研究对象以及研究方法 | 第17-19页 |
| 2.1 研究对象 | 第17页 |
| 2.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 2.2.1 文献资料法 | 第17页 |
| 2.2.2 问卷调查法 | 第17页 |
| 2.2.3 案例分析法 | 第17页 |
| 2.2.4 逻辑分析法 | 第17页 |
| 2.2.5 数理统计法 | 第17-19页 |
| 第3章 研究结果及分析 | 第19-33页 |
| 3.1 体育文化与企业体育文化 | 第19-20页 |
| 3.1.1 体育文化及其相关概念 | 第19页 |
| 3.1.2 体育文化与体育活动的关系 | 第19页 |
| 3.1.3 企业体育文化及其相关概念 | 第19-20页 |
| 3.2 企业体育特征及案例分析 | 第20-21页 |
| 3.2.1 企业体育特征 | 第20页 |
| 3.2.2 案例分析 | 第20-21页 |
| 3.3 企业体育文化发展的状况与分析 | 第21-25页 |
| 3.3.1 企业体育文化建设的必要性研究 | 第21-23页 |
| 3.3.2 企业体育文化建设的困境 | 第23-25页 |
| 3.4 以富春通信公司为例的调查分析 | 第25-29页 |
| 3.4.1 富春通信公司基本介绍及发展状况 | 第25页 |
| 3.4.2 公司体育活动开展状况 | 第25-28页 |
| 3.4.3 公司对于员工积极参与体育活动的奖励机制 | 第28页 |
| 3.4.4 富春通信的文化管理手段 | 第28-29页 |
| 3.5 通过富春公司看文化建设企业发展的积极影响 | 第29-33页 |
| 3.5.1 对企业员工身体机能方面的积极影响 | 第29-30页 |
| 3.5.2 对企业员工心理健康方面的积极影响 | 第30-31页 |
| 3.5.3 对于企业内部凝聚力的积极影响 | 第31-32页 |
| 3.5.4 对企业形象及自我营销的积极影响 | 第32-33页 |
| 第4章 结论与建议 | 第33-35页 |
| 4.1 结论 | 第33-34页 |
| 4.1.1 积极开展体育活动对于员工身心健康有积极促进作用 | 第33页 |
| 4.1.2 积极开展体育活动是形成企业体育文化的基础 | 第33页 |
| 4.1.3 企业体育文化对企业形象及营销有积极影响 | 第33页 |
| 4.1.4 场地器材设施及经费的投入有利于企业体育文化的建设 | 第33页 |
| 4.1.5 提高员工的意识,企业体育文化才能又快又好发展 | 第33-34页 |
| 4.1.6 良好的管理手段能够促进企业体育文化建设 | 第34页 |
| 4.2 建议 | 第34-35页 |
| 4.2.1 企业应积极建设特色体育文化 | 第34页 |
| 4.2.2 加强企业体育文化制度化管理 | 第34页 |
| 4.2.3 保证企业体育文化发展的必要投入 | 第34页 |
| 4.2.4 加大特色文化内外传播力度 | 第34-35页 |
| 附件1 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-41页 |
| 个人简历 | 第41-44页 |
