| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 常设机构原则的内涵 | 第10-18页 |
| 第一节 常设机构的起源、定义及分类 | 第10-12页 |
| 一、常设机构的起源 | 第10页 |
| 二、常设机构的定义 | 第10-11页 |
| 三、常设机构的分类 | 第11-12页 |
| 第二节 常设机构的基本特征 | 第12-15页 |
| 一、时空上的固定性 | 第13-14页 |
| 二、企业与固定场所间的联系性 | 第14页 |
| 三、企业开展活动的营业性 | 第14-15页 |
| 第三节 常设机构原则的核心内容 | 第15-18页 |
| 一、常设机构的认定 | 第16页 |
| 二、常设机构的利润归属 | 第16-18页 |
| 第二章 劳务型常设机构认定的一般规则 | 第18-27页 |
| 第一节 国际税收协定范本对劳务型常设机构的定义 | 第18-20页 |
| 一、劳务型常设机构定义对认定规则的意义 | 第18页 |
| 二、OECD范本中的规定 | 第18-19页 |
| 三、联合国范本中的规定 | 第19页 |
| 四、劳务型常设机构与独立个人劳务的区分 | 第19-20页 |
| 第二节 劳务型常设机构对传统常设机构基本特征的突破 | 第20-23页 |
| 一、劳务型常设机构的特殊性 | 第20-21页 |
| 二、对传统常设机构“固定性”的突破 | 第21-22页 |
| 三、对传统常设机构“联系性”的突破 | 第22页 |
| 四、对传统常设机构“营业性”的突破 | 第22-23页 |
| 第三节 劳务型常设机构认定的基本要素 | 第23-27页 |
| 一、劳务型常设机构中“劳务人员”的认定 | 第23-24页 |
| 二、劳务型常设机构中“劳务活动”的认定 | 第24-25页 |
| 三、劳务型常设机构中“时间期限”的认定 | 第25-27页 |
| 第三章 中外税收协定中劳务型常设机构认定的规则及其缺陷 | 第27-36页 |
| 第一节 中外税收协定中劳务型常设机构认定的规则 | 第27-31页 |
| 一、“劳务人员”的认定规则 | 第27-28页 |
| 二、“劳务活动”的认定规则 | 第28-29页 |
| 三、“同一项目或相关联项目”的认定规则 | 第29-30页 |
| 四、“时间期限”的认定规则 | 第30-31页 |
| 第二节 中外税收协定中劳务型常设机构认定规则的缺陷 | 第31-33页 |
| 一、与传统场所型常设机构的区分不明 | 第32页 |
| 二、劳务人员的界定标准模糊 | 第32-33页 |
| 三、时间期限的计算缺乏依据 | 第33页 |
| 第三节 劳务型常设机构认定规则存在缺陷的原因 | 第33-36页 |
| 一、国际规则混乱 | 第33-34页 |
| 二、国内立法缺失 | 第34页 |
| 三、税收协定谈判文本内容陈旧 | 第34-36页 |
| 第四章 我国劳务型常设机构认定规则的完善 | 第36-43页 |
| 第一节 我国认定劳务型常设机构的宗旨和目标 | 第36-40页 |
| 一、我国劳务型常设机构认定的现状 | 第36-38页 |
| 二、我国劳务型常设机构认定的宗旨和目标 | 第38页 |
| 三、我国认定劳务型常设机构应坚持的基本原则 | 第38-40页 |
| 第二节 完善我国劳务型常设机构认定规则的对策 | 第40-43页 |
| 一、完善劳务型常设机构认定的法律框架 | 第40-41页 |
| 二、制定本国的税收协定范本 | 第41页 |
| 三、加强对联合国范本的借鉴 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 在读期间科研成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
