高科技企业变革型领导对员工创新行为的影响：创新自我效能感的中介作用

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章 绪论	第9-14页
·研究背景	第9-10页
·研究意义	第10-11页
·研究方法、思路和技术路线图	第11-13页
·研究内容和创新点	第13-14页
第二章 文献综述	第14-23页
·变革型领导研究综述	第14-18页
·员工创新行为研究综述	第18-20页
·创新自我效能感研究综述	第20-21页
·文献小结	第21-23页
第三章 研究假设与研究模型	第23-27页
·研究假设的提出	第23-25页
·研究模型的建立	第25-27页
第四章 研究设计	第27-31页
·研究对象	第27-29页
·变量测量	第29-30页
·数据分析方法	第30-31页
第五章 研究结果分析	第31-47页
·问卷的信度和效度分析	第31-33页
·各变量的描述性统计分析	第33-35页
·相关性分析	第35-37页
·回归分析	第37-42页
·中介作用的分析	第42-45页
·假设检验结果	第45-47页
第六章 结论与展望	第47-51页
·研究结论	第47页
·管理建议	第47-48页
·研究局限与展望	第48-51页
参考文献	第51-54页
附录	第54-57页
发表论文和参加科研情况说明	第57-58页
致谢	第58页