| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究的基本框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·预期创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第15-37页 |
| ·理论基础 | 第15-19页 |
| ·委托代理理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·公司治理理论 | 第18页 |
| ·企业绩效 | 第18-19页 |
| ·研究综述 | 第19-37页 |
| ·国外研究现状 | 第19-22页 |
| ·国内研究现状 | 第22-35页 |
| ·研究现状评述 | 第35-37页 |
| 第3章 模型构建 | 第37-49页 |
| ·研究假设 | 第37-40页 |
| ·高管薪酬与企业绩效 | 第37页 |
| ·高管薪酬与公司规模 | 第37-38页 |
| ·高管薪酬与资产负债率 | 第38页 |
| ·高管薪酬与股权集中度 | 第38页 |
| ·高管薪酬与高管持股比例 | 第38-39页 |
| ·高管薪酬与国有股比例 | 第39页 |
| ·高管薪酬与独立董事比例 | 第39页 |
| ·高管薪酬与董事长、总经理兼任情况 | 第39-40页 |
| ·高管薪酬与监事会规模 | 第40页 |
| ·构建模型 | 第40-49页 |
| ·变量设计 | 第40-46页 |
| ·模型设计 | 第46-49页 |
| 第4章 实证研究 | 第49-75页 |
| ·样本选取 | 第49页 |
| ·数据来源 | 第49页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第49-54页 |
| ·样本总体的描述性统计分析 | 第49-52页 |
| ·不同行业的描述性统计分析 | 第52-54页 |
| ·回归分析 | 第54-70页 |
| ·样本总体的高管薪酬与企业绩效及相关因素的回归分析 | 第54-59页 |
| ·不同行业的高管薪酬与企业绩效及相关因素的回归分析 | 第59-70页 |
| ·本文通过实证分析得出的结论 | 第70-75页 |
| ·高管薪酬与企业绩效关系的假设成立与否的结论 | 第70-73页 |
| ·高管薪酬与企业绩效正相关不成立的行业及原因 | 第73-75页 |
| 第5章 结论与展望 | 第75-82页 |
| ·结论 | 第75-77页 |
| ·样本总体的高管薪酬与企业绩效关系的九个假设 | 第75-77页 |
| ·不同行业的高管薪酬与企业绩效关系的九个假设 | 第77页 |
| ·建议 | 第77-79页 |
| ·将高管薪酬与企业绩效相挂钩 | 第77-78页 |
| ·增加长期激励比重，将短期激励与长期激励相结合 | 第78页 |
| ·合理化国有股比例 | 第78页 |
| ·完善独立董事制度，发挥独立董事作用 | 第78-79页 |
| ·增强监事会职能，进一步完善监督机制 | 第79页 |
| ·加强薪酬信息披露，提高透明度 | 第79页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第79-82页 |
| ·研究不足 | 第79-80页 |
| ·研究展望 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第87页 |