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株洲市企业青年人才激励机制优化研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第1章 绪论第9-17页
   ·研究背景第9页
   ·研究目的和意义第9-10页
     ·研究目的第9-10页
     ·研究意义第10页
   ·国内外研究综述第10-13页
     ·国外研究综述第10-12页
     ·国内研究综述第12-13页
   ·研究思路与方法第13-14页
     ·研究思路第13-14页
     ·研究方法第14页
   ·论文结构安排和技术线路图第14-17页
     ·研究结构安排第14-16页
     ·技术线路图第16-17页
第2章 概念界定及激励理论第17-24页
   ·青年人才的界定第17-18页
     ·人才第17页
     ·青年人才第17-18页
   ·激励与激励机制第18-20页
     ·激励第18-19页
     ·激励机制第19-20页
   ·激励理论第20-24页
     ·马斯洛的需求层次理论第21页
     ·奥尔德佛的 ERG 理论第21-22页
     ·弗雷德里克·赫茨伯格的激励-保健理论第22页
     ·爱德温·洛克的目标设置理论第22页
     ·维克托·弗鲁姆的期望理论第22-24页
第3章 株洲市企业青年人才激励机制的现状及问题分析第24-42页
   ·问卷设计与分析调查第25-27页
     ·问卷设计第25-26页
     ·描述性分析第26-27页
   ·株洲市企业青年人才激励机制的现状第27-37页
     ·重物质而缺少精神激励第28-32页
     ·重绩效而缺少区别对待第32页
     ·重即时而缺少长远规划第32-35页
     ·重引进而缺少内部培养第35-36页
     ·重效益而忽略企业文化建立第36-37页
   ·株洲市企业青年人才激励机制的问题分析第37-42页
     ·对激励理念认识不足第37-38页
     ·激励机制脱离实际第38-39页
     ·利益分配机制不平衡第39页
     ·人才培养观念滞后第39-41页
     ·企业文化与激励脱轨第41-42页
第4章 株洲市企业青年人才激励机制的优化对策第42-55页
   ·立足实际不断创新激励理念第42-43页
     ·区分人才资源与人才资本第42页
     ·重视青年人才的对口使用第42-43页
   ·多管齐下不断丰富激励途径第43-47页
     ·多种激励手段相结合第43页
     ·尽量满足企业青年人才长远发展需要第43-44页
     ·加强对企业青年人才的人文关怀第44页
     ·提高企业青年人才的工作满意度第44-46页
     ·提升企业在青年人才心中的亲和力第46-47页
   ·兼顾公平不断完善分配机制第47-50页
     ·优化企业薪酬体系第47-48页
     ·建立合理的利益驱动机制第48页
     ·制定激励性薪酬福利制度第48-50页
   ·广开渠道不断完善培育机制第50-52页
     ·多种培养方式相结合第50页
     ·职业生涯发展规划与企业发展战略有机结合第50-51页
     ·完善企业内部人才交流机制第51-52页
   ·内外借力不断挖掘企业文化魅力第52-55页
     ·加强企业文化建设第52-53页
     ·营造良好的文化氛围第53-54页
     ·激励策略与企业文化契合第54-55页
研究结论与展望第55-57页
 研究结论第55-56页
 研究展望第56-57页
参考文献第57-59页
附录第59-62页
攻读学位期间主要的研究成果第62-63页
致谢第63页

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