职场真人秀节目的会话研究--以《职来职往》为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 一 绪论 | 第9-23页 |
| 1 职场真人秀节目简介 | 第9-13页 |
| ·职场真人秀节目的界定 | 第9-10页 |
| ·《职来职往》节目兴起原因及影响 | 第10-13页 |
| 2 职场真人秀节目的研究现状 | 第13-16页 |
| ·新闻传播学角度 | 第13-14页 |
| ·社会学角度 | 第14-15页 |
| ·叙事学角度 | 第15页 |
| ·营销学角度 | 第15-16页 |
| 3 会话分析研究的历史回顾 | 第16-21页 |
| ·会话分析的含义 | 第16-17页 |
| ·国外会话分析研究综述 | 第17-18页 |
| ·国内会话分析研究综述 | 第18-21页 |
| 4 本文语料、研究方法及意义说明 | 第21-23页 |
| ·语料说明 | 第21-22页 |
| ·研究方法及意义 | 第22-23页 |
| 二 《职来职往》中的话轮转换 | 第23-44页 |
| 1 《职来职往》中的话轮构成形式 | 第23-29页 |
| ·单句式话轮 | 第23-25页 |
| ·复句式话轮 | 第25-26页 |
| ·句群式话轮 | 第26-29页 |
| 2 《职来职往》中的话轮转换模式 | 第29-37页 |
| ·说话者指定模式 | 第30-31页 |
| ·说话者自选模式 | 第31-37页 |
| 3 《职来职往》中的话轮转换手段 | 第37-44页 |
| ·说话者指定模式的手段 | 第37-40页 |
| ·听话者自选模式的手段 | 第40-44页 |
| 三 《职来职往》中的对答分析 | 第44-60页 |
| 1 《职来职往》中的对答类型 | 第44-51页 |
| ·单一应答语的对答类型 | 第45-47页 |
| ·多种应答语的对答类型 | 第47-51页 |
| 2 《职来职往》中对答类型的特征 | 第51-52页 |
| ·对答类型比例不均 | 第51页 |
| ·话轮的双重功能 | 第51页 |
| ·应答语的缺失 | 第51-52页 |
| ·优先结构为主 | 第52页 |
| 3 《职来职往》中的对答结构形式 | 第52-60页 |
| ·毗邻双部式 | 第53-54页 |
| ·毗邻多部式 | 第54-56页 |
| ·嵌入式对答 | 第56-57页 |
| ·对答结构形式的特征 | 第57-60页 |
| 四 《职来职往》中的会话策略 | 第60-75页 |
| 1 主持人的会话策略 | 第60-66页 |
| ·运用程式话语，把控规则 | 第60-61页 |
| ·利用话语优势，巧妙发言 | 第61-64页 |
| ·更改结束序列，关联语境 | 第64-66页 |
| 2 面试官的会话策略 | 第66-69页 |
| ·三步模式，考核点评 | 第66-67页 |
| ·陈述询问,消除疑虑 | 第67-69页 |
| ·把握话轮，阐述观点 | 第69页 |
| 3 求职者的会话策略 | 第69-75页 |
| ·巧用原则，回答问题 | 第69-72页 |
| ·运用准则，积极反馈 | 第72-75页 |
| 结语 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 附录 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第81页 |
