| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 导论 | 第7-14页 |
| (一) 选题的缘起 | 第7-8页 |
| (二) 相关研究综述 | 第8-9页 |
| (三) 核心概念界定 | 第9-12页 |
| (四) 运用的理论 | 第12-13页 |
| (五) 研究方法 | 第13-14页 |
| 一、我国干部选拔任用制度的历史 | 第14-17页 |
| (一) 建国前我党的干部选拔任用制度 | 第14-15页 |
| (二) 建国后到文革前我国的干部选拔任用制度的初步建立 | 第15页 |
| (三) 文革及其调整期我国的干部选拔任用制度遭破坏 | 第15页 |
| (四) 改革开放后我国的干部选拔任用制度的恢复与完善 | 第15-17页 |
| 二、我国现行干部选拔任用制度存在的主要问题及其原因 | 第17-24页 |
| (一) 干部选拔任用制度本身的不足 | 第17-20页 |
| (二) 干部选拔任用制度执行中存在的问题 | 第20-24页 |
| 三、江苏省改革和完善干部选拔任用制度的探索及其经验 | 第24-31页 |
| (一) 制度创新：从“公推竞选”到“公推公选” | 第24-25页 |
| (二) 江苏省委组织部实行“公推公选”的具体做法 | 第25-27页 |
| (三) 实行差异性的干部选拔方式 | 第27-28页 |
| (四) 提高选人用人的公信度 | 第28-29页 |
| (五) 各地干部选拔任用制度的改革 | 第29-31页 |
| 四、进一步改革和完善我国干部选拔任用制度的若干思考 | 第31-40页 |
| (一) 加强对干部德的考核 | 第31-33页 |
| (二) 实行党内“公推直选”新机制 | 第33-35页 |
| (三) 提高公开选拔干部考试的科学化水平 | 第35-37页 |
| (四) 严惩各种“拉票”行为 | 第37-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44页 |
