| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究框架及主要内容 | 第14-16页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·文章的主要内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·定性分析法 | 第16-17页 |
| ·定量分析法 | 第17页 |
| ·研究创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 高层次留学人员相关研究综述 | 第19-36页 |
| ·高层次留学人员相关概念界定 | 第19-22页 |
| ·人才 | 第19页 |
| ·高层次人才 | 第19-21页 |
| ·“千人计划”人选 | 第21-22页 |
| ·高层次留学人员回国动机相关研究综述 | 第22-24页 |
| ·个人发展动机 | 第22页 |
| ·家庭需求动机 | 第22-23页 |
| ·政策优势动机 | 第23页 |
| ·文化动机 | 第23-24页 |
| ·经济动机 | 第24页 |
| ·高层次留学人员职业发展影响因素相关研究综述 | 第24-29页 |
| ·高层次留学人员创业发展影响因素相关研究 | 第24-26页 |
| ·高层次留学人员学术发展影响因素相关研究 | 第26-29页 |
| ·高层次留学人员回国发展满意度研究综述 | 第29-36页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第29-32页 |
| ·生活满意度研究综述 | 第32-34页 |
| ·高层次留学回国人员满意度影响因素研究综述 | 第34-36页 |
| 第三章 我国人才引进管理现状及地方实践研究 | 第36-46页 |
| ·我国人才引进政策发展历程及人才引进工作特点 | 第36-38页 |
| ·我国人才引进政策发展历程 | 第36-37页 |
| ·国内人才引进工作的特点 | 第37-38页 |
| ·我国人才引进总体状况及其必要性 | 第38-40页 |
| ·我国人才引进总体状况 | 第38-40页 |
| ·海外人才引进的必要性 | 第40页 |
| ·我国人才引进管理工作地方实践 | 第40-46页 |
| ·北京市人才引进管理工作实践 | 第42页 |
| ·上海市人才引进管理工作实践 | 第42-43页 |
| ·天津市人才引进管理工作实践 | 第43-44页 |
| ·深圳市人才引进管理工作实践 | 第44-45页 |
| ·青岛市人才引进管理工作实践 | 第45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 第四章 天津高层次留学人员回国动机及发展影响因素访谈研究 | 第46-58页 |
| ·访谈资料的收集 | 第46-48页 |
| ·访谈人选的确定 | 第47页 |
| ·访谈实施的流程 | 第47-48页 |
| ·访谈资料的分析 | 第48-55页 |
| ·因素之一：政策吸引因素 | 第48-49页 |
| ·因素之二：环境适应因素 | 第49-51页 |
| ·因素之三：价值实现因素 | 第51-52页 |
| ·因素之四：家庭需求因素 | 第52-53页 |
| ·因素之五：文化认同因素 | 第53-55页 |
| ·访谈的启示 | 第55-58页 |
| ·政策层面的启示 | 第55-56页 |
| ·环境层面的启示 | 第56页 |
| ·价值层面的启示 | 第56-57页 |
| ·文化层面的启示 | 第57-58页 |
| 第五章 天津高层次留学人员回国动机及发展影响因素分析 | 第58-87页 |
| ·天津高层次留学人员问卷调查基本情况 | 第58-62页 |
| ·高层次留学人员回国动机分析 | 第62-68页 |
| ·高层次留学回国人员在津职业发展影响因素分析 | 第68-74页 |
| ·高层次留学回国人员满意度分析 | 第74-85页 |
| ·高层次留学回国人员工作满意度均值分析 | 第75-77页 |
| ·高层次留学回国人员满意度模糊综合评价 | 第77-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 第六章 高层次留学回国人员引进与管理体系构建 | 第87-99页 |
| ·政府促进高层次留学回国人员引进与管理的对策建议 | 第87-91页 |
| ·切实理顺高层次留学人员引进管理的部门职责体系 | 第87-88页 |
| ·适时调整高层次留学人员引进管理的政策体系 | 第88页 |
| ·加快构建高层次海外人员引进管理的资源体系 | 第88-89页 |
| ·严格规范高层次留学人员引进管理的运行体系 | 第89-90页 |
| ·大力优化高层次留学人员引进管理的服务体系 | 第90页 |
| ·逐步改进高层次留学人员回国工作的保障体系 | 第90-91页 |
| ·用人单位促进高层次留学人员引进与管理的对策建议 | 第91-94页 |
| ·建立独具特色的人才发现机制 | 第91页 |
| ·完善人才信息发布机制 | 第91-92页 |
| ·优化人才引进的对接机制 | 第92-93页 |
| ·探索建立高层次人才的评价机制 | 第93页 |
| ·强化高层次人才的开发机制 | 第93-94页 |
| ·构建高层次人才的保障机制 | 第94页 |
| ·家庭促使高层次留学人员引进与管理的对策建议 | 第94-96页 |
| ·家庭成员应做好对高层次留学人员的精神支持 | 第94-95页 |
| ·家庭成员应做好对用人单位的良好沟通反馈 | 第95-96页 |
| ·家庭成员应做好对人才政策的及时关注 | 第96页 |
| ·高层次留学人员自身促进人才引进与管理的对策建议 | 第96-99页 |
| ·高层次留学人员应关注人力资源的充足储备 | 第96-97页 |
| ·高层次留学人员应关注保持高度的政策敏锐度 | 第97-98页 |
| ·高层次留学人员应关注潜在人才的推荐和引荐 | 第98-99页 |
| 研究结论与展望 | 第99-102页 |
| 参考文献 | 第102-110页 |
| 附录：调查问卷 | 第110-113页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第113-114页 |
| 致谢 | 第114页 |