| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-37页 |
| 第一节 研究背景和问题的提出 | 第15-28页 |
| 一、研究背景 | 第15-22页 |
| 二、问题的提出 | 第22-28页 |
| 第二节 研究目标、内容、方法和研究框架 | 第28-33页 |
| 一、研究目标 | 第28-29页 |
| 二、研究内容 | 第29页 |
| 三、研究方法 | 第29-31页 |
| 四、研究技术路线和研究框架 | 第31-33页 |
| 第三节 研究意义和可能的创新点 | 第33-37页 |
| 一、研究意义 | 第33-35页 |
| 二、可能的创新点 | 第35-37页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第37-83页 |
| 第一节 伦理气氛研究综述 | 第37-55页 |
| 一、气氛研究的缘起和深化 | 第37-41页 |
| 二、伦理气氛的概念界定 | 第41-45页 |
| 二、组织伦理气氛的理论类型 | 第45-46页 |
| 三、组织伦理气氛的测量与实证研究 | 第46-49页 |
| 四、伦理气氛的相关研究 | 第49-53页 |
| 五、研究评述 | 第53-55页 |
| 第二节 组织承诺研究综述 | 第55-74页 |
| 一、组织承诺的概念界定 | 第55-57页 |
| 二、组织承诺的结构 | 第57-59页 |
| 三、组织承诺的测量 | 第59-61页 |
| 四、影响组织承诺的因素研究 | 第61-71页 |
| 五、研究述评 | 第71-74页 |
| 第三节 组织伦理气氛和组织承诺之间的关系研究 | 第74-80页 |
| 一、国外的相关研究 | 第74-77页 |
| 二、国内的相关研究 | 第77-79页 |
| 三、研究述评 | 第79-80页 |
| 第四节 文献综述小结 | 第80-83页 |
| 一、以往研究的局限 | 第80-81页 |
| 二、以关怀型伦理气氛作为研究关注点的原因 | 第81-83页 |
| 第三章 理论依据 | 第83-113页 |
| 第一节 观察学习理论和榜样示范(modeling) | 第83-95页 |
| 一、观察学习理论 | 第83-91页 |
| 二、榜样和榜样示范 | 第91-95页 |
| 第二节 道德资本理论以及道德和利益关系理论 | 第95-113页 |
| 一、道德资本理论 | 第95-99页 |
| 二、道德和利益的关系 | 第99-113页 |
| 第四章 影响机制的理论模型建构：基于扎根理论的研究方法 | 第113-155页 |
| 第一节 扎根理论方法应用设计 | 第113-119页 |
| 一、应用扎根理论的原因与目的 | 第113-114页 |
| 二、研究设计与方法 | 第114-115页 |
| 三、研究对象选择 | 第115-117页 |
| 四、数据搜集 | 第117-119页 |
| 五、资料分析策略 | 第119页 |
| 第二节 开放性编码分析 | 第119-145页 |
| 一、A酒店原始资料开放性编码的概念化分析 | 第120-130页 |
| 二、B酒店原始资料开放性编码的概念化分析 | 第130-135页 |
| 三、C酒店原始资料开放性编码的概念化分析 | 第135-137页 |
| 四、D酒店原始材料开放性编码的概念化分析 | 第137-138页 |
| 五、E酒店原始资料开放性编码的概念化分析 | 第138-140页 |
| 六、样本企业资料开放性编码的范畴化分析 | 第140-145页 |
| 第三节 主轴编码和选择性编码分析 | 第145-153页 |
| 一、主轴编码分析 | 第145-151页 |
| 二、选择性编码分析 | 第151-152页 |
| 三、理论饱和度检验 | 第152-153页 |
| 第四节 扎根理论研究的理论发现 | 第153-155页 |
| 第五章 理论模型的概念阐释和假设建构 | 第155-173页 |
| 第一节 员工道德收益概念的逻辑演绎和操作性概念模型建构 | 第155-159页 |
| 一、道德收益概念的理论逻辑演绎 | 第155-158页 |
| 二、员工道德收益的操作性概念模型建构 | 第158-159页 |
| 第二节 领导者率先垂范的概念厘定和操作性概念模型建构 | 第159-164页 |
| 一、领导者率先垂范的概念厘定 | 第159-163页 |
| 二、领导者率先垂范的操作性概念模型建构 | 第163-164页 |
| 第三节 关怀型伦理气氛对员工组织承诺的作用机制模型与研究假设 | 第164-173页 |
| 一、员工道德收益在关怀型伦理气氛与员工组织承诺间的中介作用 | 第164-168页 |
| 二、领导者率先垂范在组织伦理气氛与员工组织承诺间的中介作用 | 第168-172页 |
| 三、理论模型建构和研究假设汇总 | 第172-173页 |
| 第六章 实证研究设计与问卷开发 | 第173-213页 |
| 第一节 实证研究设计与方法 | 第173-180页 |
| 一、实证研究程序 | 第173页 |
| 二、研究变量的测量工具 | 第173-177页 |
| 三、新概念的操作化设计及问卷开发原则 | 第177页 |
| 四、样本抽样方法和数量策略 | 第177-179页 |
| 五、数据分析策略 | 第179-180页 |
| 第二节 问卷开发与预测试 | 第180-198页 |
| 一、搜集问项及编制初始问卷 | 第180-182页 |
| 二、小样本预调研与问卷修正 | 第182-185页 |
| 三、扩大样本的预调研 | 第185-196页 |
| 四、正式调查问卷的形成 | 第196-198页 |
| 第三节 正式调研问卷的信度分析和因素分析 | 第198-213页 |
| 一、正式调研问卷的信度分析 | 第198-201页 |
| 二、正式调研问卷的因素分析 | 第201-211页 |
| 三、因子命名与员工道德收益以及领导者率先垂范结构假设验证结果 | 第211-213页 |
| 第七章 数据分析、假设检验与实证结果讨论 | 第213-237页 |
| 第一节 不同人口学变量在关怀型伦理气氛对员工道德收益影响中的差异 | 第213-219页 |
| 一、不同性别被试的比较 | 第213页 |
| 二、不同年龄被试的比较 | 第213-214页 |
| 三、不同学历被试的比较 | 第214-218页 |
| 四、不同职位层级被试的比较 | 第218页 |
| 五、不同企业性质的比较 | 第218页 |
| 六、不同任职年限的比较 | 第218-219页 |
| 第二节 结构方程模型与假设检验 | 第219-232页 |
| 一、员工道德收益和领导者率先垂范的中介作用分析 | 第219-231页 |
| 二、关怀型伦理气氛对员工组织承诺影响的机理模型 | 第231-232页 |
| 第三节 实证结果小结与讨论 | 第232-237页 |
| 一、员工道德收益和领导者率先垂范结构假设的实证结果与讨论 | 第233-234页 |
| 二、人口学变量对关怀型伦理气氛影响员工组织承诺的讨论 | 第234-235页 |
| 三、关怀型伦理气氛与员工组织承诺关系的讨论 | 第235-237页 |
| 第八章 研究结论、应用与展望 | 第237-247页 |
| 第一节 研究结论与研究贡献 | 第237-240页 |
| 一、研究结论 | 第237-239页 |
| 二、研究贡献 | 第239-240页 |
| 第二节 研究结论的应用：员工道德收益和领导者率先垂范的提升策略 | 第240-244页 |
| 一、建立与员工的情感与心灵沟通渠道 | 第240-242页 |
| 二、将领导者率先垂范落到实处 | 第242-243页 |
| 三、确立道德考核制度 | 第243-244页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第244-247页 |
| 一、研究局限 | 第244-245页 |
| 二、后续研究展望 | 第245-247页 |
| 参考文献 | 第247-264页 |
| 致谢 | 第264-266页 |
| 附录 | 第266-277页 |
| 个人简历 | 第277页 |
