关于国企“买断”职工社会地位复原的制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的缘起 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·关于国企工人社会地位的研究 | 第10-11页 |
| ·关于“下岗”问题的研究 | 第11-13页 |
| ·文献述评 | 第13页 |
| ·本章小结 | 第13-15页 |
| 第2章 研究设计 | 第15-21页 |
| ·概念界定 | 第15-16页 |
| ·“买断”工龄 | 第15页 |
| ·“买断”职工及“返岗”职工 | 第15-16页 |
| ·社会地位 | 第16页 |
| ·理论基础 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·个案选取 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-21页 |
| 第3章 买断职工社会地位的变迁 | 第21-31页 |
| ·“买断”职工地位贬损情况 | 第21-27页 |
| ·职业地位的贬损 | 第21-24页 |
| ·社会关系的断裂 | 第24-26页 |
| ·社会福利的贬损 | 第26-27页 |
| ·“买断”职工地位复原情况 | 第27-30页 |
| ·经济收入的提高 | 第27-28页 |
| ·社会关系的重续 | 第28-29页 |
| ·社会福利的完善 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 “买断”职工实现返岗及地位复原的政策环境 | 第31-39页 |
| ·计划经济氛围浓厚的体制背景 | 第31-33页 |
| ·政企分开的领导体制 | 第31-32页 |
| ·单一的产业发展格局 | 第32页 |
| ·制约的社会管理模式——单位制 | 第32-33页 |
| ·买断职工普遍的社会观念 | 第33-35页 |
| ·“买断”职工社会发展观念普遍落后 | 第33-34页 |
| ·单位制下的心理依赖 | 第34-35页 |
| ·职工对企业的社会期待 | 第35-38页 |
| ·企业与职工之间相互依赖 | 第35-36页 |
| ·社会期待的极端表达——买断职工集体行动 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 巩固买断μ职工地位复原的制度安排建议 | 第39-45页 |
| ·合理推进经济体制改革 | 第39-40页 |
| ·营造良好的社会文化发展氛围 | 第40-41页 |
| ·合理推进制度转型，提升工人权益 | 第41-44页 |
| ·单位制——社区制：转变社会管理模式 | 第41-42页 |
| ·从目标群体的角度反思制度 | 第42-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第49-51页 |
| 附录 A：访谈提纲 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
