高管团队政治关联、女性参与高管与公司绩效--基于我国中小企业板上市公司的研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-21页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究目的及意义 | 第16-18页 |
| ·理论意义 | 第17页 |
| ·现实意义 | 第17-18页 |
| ·研究方法与思路 | 第18-19页 |
| ·创新点 | 第19-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-38页 |
| ·相关概念的界定及其度量 | 第21-24页 |
| ·高管团队 | 第21-22页 |
| ·中小板企业 | 第22-23页 |
| ·政治关联 | 第23-24页 |
| ·高管理论及研究现状 | 第24-26页 |
| ·政治关联相关研究 | 第26-30页 |
| ·政治关联相关理论 | 第26-27页 |
| ·政治关联对公司绩效的影响研究 | 第27-30页 |
| ·女性高管理论现状与研究意义 | 第30-35页 |
| ·女性领导理论 | 第30-32页 |
| ·女性高管理论 | 第32-33页 |
| ·女性高管的度量 | 第33-34页 |
| ·女性高管的内在特质 | 第34-35页 |
| ·女性参与高管对公司绩效的影响研究 | 第35-37页 |
| ·女性参与高管与公司绩效之间呈正相关 | 第35-36页 |
| ·女性参与高管与公司绩效之间呈负相关 | 第36页 |
| ·女性参与高管与公司绩效无关系 | 第36-37页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第37-38页 |
| 3. 研究分析与研究假设 | 第38-44页 |
| ·高管团队政治关联对公司绩效的影响 | 第38-39页 |
| ·女性参与高管对公司绩效的影响 | 第39-40页 |
| ·女性参与高管与公司政治关联的关系 | 第40-41页 |
| ·女性高管政治关联与人力资本的调节作用 | 第41-42页 |
| ·理论模型 | 第42-44页 |
| 4. 研究设计 | 第44-49页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第44-45页 |
| ·模型说明与变量定义 | 第45-49页 |
| ·被解释变量 | 第46页 |
| ·解释变量 | 第46-49页 |
| 5 实证结果分析 | 第49-60页 |
| ·描述性统计 | 第49-51页 |
| ·相关性分析 | 第51-53页 |
| ·Pearson相关分析 | 第51-52页 |
| ·偏相关分析 | 第52-53页 |
| ·独立两样本T检验 | 第53-55页 |
| ·回归分析 | 第55-59页 |
| ·政治关联对公司绩效的影响 | 第55页 |
| ·女性参与高管对公司绩效的影响 | 第55-56页 |
| ·女性参与高管对公司政治关联的影响 | 第56页 |
| ·交互变量的引入 | 第56-59页 |
| ·实证检验结论 | 第59-60页 |
| 6. 研究结论与政策建议 | 第60-65页 |
| ·结论与建议 | 第60-63页 |
| ·主要结论 | 第60-62页 |
| ·建议 | 第62-63页 |
| ·研究不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第73页 |
