| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 研究背景 | 第11-15页 |
| ·我国农村卫生人员流动的状况 | 第11-12页 |
| ·离职倾向的定义 | 第12-13页 |
| ·国内外卫生人员离职倾向的影响因素研究 | 第13-14页 |
| ·国外卫生人员离职倾向的影响因素研究 | 第13页 |
| ·国内卫生人员离职倾向的影响因素研究 | 第13-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-15页 |
| 2 研究目的 | 第15页 |
| 3 研究内容 | 第15页 |
| 4 对象和方法 | 第15-19页 |
| ·定量研究 | 第15-18页 |
| ·研究地点 | 第15-17页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·样本量 | 第17页 |
| ·调查工具 | 第17-18页 |
| ·定性研究 | 第18-19页 |
| ·访谈方法 | 第18页 |
| ·访谈对象与内容 | 第18-19页 |
| 5 数据整理和分析 | 第19-21页 |
| ·统计分析及计分标准 | 第19-20页 |
| ·定量数据统计分析 | 第19页 |
| ·计分标准 | 第19页 |
| ·定性数据统计分析 | 第19-20页 |
| ·质量控制 | 第20-21页 |
| 6 分析框架 | 第21-24页 |
| ·相关理论 | 第21页 |
| ·分析内容框架 | 第21-23页 |
| ·技术路线 | 第23-24页 |
| 7 结果 | 第24-43页 |
| ·基本情况 | 第24-29页 |
| ·性别构成 | 第24页 |
| ·婚姻状况构成 | 第24-25页 |
| ·民族构成 | 第25-26页 |
| ·年龄构成 | 第26页 |
| ·从业年限构成 | 第26-27页 |
| ·学历构成 | 第27页 |
| ·职称构成 | 第27-28页 |
| ·专业构成 | 第28页 |
| ·收入构成 | 第28-29页 |
| ·离职倾向情况 | 第29页 |
| ·影响因素 | 第29-41页 |
| ·县乡卫生人员有无离职倾向的影响因素单因素分析 | 第29-36页 |
| ·卫生人员离职倾向相关因素主成份及相关性分析 | 第36-39页 |
| ·卫生人员离职倾向的相关影响因素得分分析 | 第39-40页 |
| ·卫生人员离职倾向影响因素的多因素分析 | 第40-41页 |
| ·定性访谈结果 | 第41-43页 |
| ·农村卫生人员数量少,业务能力偏低,工作任务重,收入低 | 第41-42页 |
| ·农村卫生队伍不稳,“跳槽”意愿强,受多因素影响 | 第42-43页 |
| 8 讨论 | 第43-48页 |
| ·农村卫生人力结构不合理,整体业务能力不高,队伍不稳 | 第43-44页 |
| ·县乡卫生队伍稳定差,多因素影响 | 第44-48页 |
| ·个人因素与离职倾向 | 第44-45页 |
| ·组织因素与离职倾向 | 第45-47页 |
| ·社会因素与离职倾向 | 第47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 9 结论 | 第48页 |
| 10 建议 | 第48-49页 |
| ·采取优惠激励政策吸引和稳定卫生人员 | 第48页 |
| ·加强培训，提高农村卫生人员的职业发展空间 | 第48-49页 |
| ·培养面向农村的卫生人才 | 第49页 |
| 11 研究的创新性及局限性 | 第49-51页 |
| ·研究的创新性 | 第49页 |
| ·研究的局限性 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录1 | 第55-61页 |
| 附录2 | 第61-65页 |
| 综述 | 第65-76页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 硕士研究生期间发表论文情况 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |