上市公司股权激励对高管行为的影响研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·基本概念的界定 | 第8-9页 |
| ·高级管理人员 | 第8-9页 |
| ·股权激励 | 第9页 |
| ·高管行为 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-14页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·简要述评 | 第13-14页 |
| ·研究目标、方法与内容框架 | 第14-15页 |
| ·研究目标 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容及框架 | 第14-15页 |
| ·研究的创新之处 | 第15-17页 |
| 2 上市公司高管股权激励的理论基础 | 第17-22页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·简评 | 第20-22页 |
| 3 上市公司股权激励影响高管行为的理论分析 | 第22-29页 |
| ·股权激励在我国的发展历程 | 第22-23页 |
| ·发展初期 | 第22页 |
| ·试点期 | 第22页 |
| ·整顿规范期 | 第22-23页 |
| ·成熟推广期 | 第23页 |
| ·我国上市公司实施股权激励的现状 | 第23-25页 |
| ·实施股权激励计划的上市公司数量变化分析 | 第23页 |
| ·我国股权激励的主要模式 | 第23-25页 |
| ·股权激励对高管行为的影响分析 | 第25-29页 |
| ·股权激励影响高管行为的路径 | 第25页 |
| ·股权激励对高管行为的积极影响 | 第25-26页 |
| ·股权激励对高管行为的消极影响 | 第26-29页 |
| 4 上市公司股权激励影响高管行为的实证研究 | 第29-51页 |
| ·上市公司股权激励对高管盈余管理行为的影响分析 | 第29-44页 |
| ·盈余管理计量方法评述及选择 | 第29-33页 |
| ·研究假设 | 第33页 |
| ·变量定义 | 第33-35页 |
| ·样本选择 | 第35-36页 |
| ·模型设计 | 第36页 |
| ·实证分析 | 第36-44页 |
| ·上市公司股权激励对高管违规行为的影响分析 | 第44-51页 |
| ·会计舞弊、股价操纵和违规的概念界定 | 第44页 |
| ·上市公司股权激励对高管违规行为的影响分析 | 第44-51页 |
| 5 结论与相关建议 | 第51-55页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·相关建议 | 第51-53页 |
| ·不足及研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61-63页 |
