| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-27页 |
| ·本研究相关概念界定 | 第15-18页 |
| ·反思、反思诱因、反思绩效 | 第15-16页 |
| ·自我管理 | 第16-17页 |
| ·基层公务员 | 第17-18页 |
| ·对反思的相关研究 | 第18-21页 |
| ·国外对反思的相关研究 | 第18-19页 |
| ·国内对反思的相关研究 | 第19-21页 |
| ·对反思相关研究的评价 | 第21页 |
| ·自我管理的相关研究 | 第21-26页 |
| ·自我管理的内涵 | 第22-23页 |
| ·自我管理的研究对象及内容 | 第23-24页 |
| ·自我管理的测量研究 | 第24-25页 |
| ·对自我管理相关研究的评价 | 第25-26页 |
| ·对反思和自我管理相关研究的综合评价 | 第26-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-31页 |
| ·基本思路 | 第27-28页 |
| ·研究内容与假设 | 第28页 |
| ·研究内容 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·研究流程及方法 | 第29-30页 |
| ·研究流程 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·研究的重点难点及创新之处 | 第30-31页 |
| ·研究的重难点 | 第30页 |
| ·研究的创新之处 | 第30-31页 |
| 4 基层公务员反思诱因、反思绩效调查问卷的编制 | 第31-43页 |
| ·开放式问卷的编制及调研 | 第31-32页 |
| ·问卷编制 | 第31页 |
| ·开放式问卷发放 | 第31页 |
| ·开放式问卷调查结果 | 第31-32页 |
| ·开放式问卷调查小结 | 第32页 |
| ·试测问卷的编制及修订 | 第32-35页 |
| ·试测问卷编制 | 第32-33页 |
| ·实施试测 | 第33页 |
| ·结果分析 | 第33-35页 |
| ·正式问卷的发放及检验 | 第35-42页 |
| ·问卷发放及回收 | 第35-36页 |
| ·项目分析 | 第36-37页 |
| ·探索性因素分析 | 第37-40页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第40-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 5 基层公务员反思诱因、反思绩效与自我管理的现状 | 第43-53页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·研究对象 | 第43页 |
| ·研究工具 | 第43页 |
| ·研究结果与分析 | 第43-51页 |
| ·基层公务员反思诱因的整体性描述 | 第43-44页 |
| ·基层公务员反思诱因差异分析 | 第44-46页 |
| ·基层公务员反思绩效整体性描述 | 第46-47页 |
| ·基层公务员反思绩效差异分析 | 第47-48页 |
| ·基层公务员自我管理整体性描述 | 第48-49页 |
| ·基层公务员自我管理的差异分析 | 第49-51页 |
| ·小结 | 第51-53页 |
| ·基层公务员反思诱因方面 | 第51页 |
| ·基层公务员反思绩效方面 | 第51-52页 |
| ·基层公务员自我管理方面 | 第52-53页 |
| 6 基层公务员反思诱因、反思绩效与自我管理关系研究 | 第53-61页 |
| ·研究目的 | 第53页 |
| ·研究方法 | 第53页 |
| ·结果分析 | 第53-59页 |
| ·基层公务员反思诱因及反思绩效相关分析 | 第53页 |
| ·基层公务员反思诱因对反思绩效影响的回归分析 | 第53-56页 |
| ·基层公务员反思诱因与自我管理的相关分析 | 第56页 |
| ·基层公务员反思绩效与自我管理的相关分析 | 第56-57页 |
| ·基层公务员反思诱因、反思绩效与自我管理的回归分析 | 第57-59页 |
| ·小结 | 第59-61页 |
| 7 讨论 | 第61-67页 |
| ·基层公务员反思诱因的主要特征 | 第61-63页 |
| ·反思诱因具有多样化和较高的一致性 | 第61页 |
| ·反思诱因具有客观现实性 | 第61-62页 |
| ·不同类型的公务员反思诱因具有差异性 | 第62-63页 |
| ·基层公务员反思绩效的主要特征 | 第63-64页 |
| ·反思绩效整体情况良好 | 第63页 |
| ·显性效果和隐性效果并存 | 第63页 |
| ·不同类型的基层公务员反思绩效具有差异性 | 第63-64页 |
| ·基层公务员自我管理的特征 | 第64-66页 |
| ·自我管理水平有待提升 | 第64页 |
| ·自我管理与工作要求之间存在矛盾 | 第64-65页 |
| ·不同类型的公务员自我管理水平具有差异性 | 第65-66页 |
| ·公务员自我管理与自我反思的关系特征 | 第66-67页 |
| 8 提升基层公务员反思绩效及自我管理的对策建议 | 第67-73页 |
| ·提升基层公务员反思绩效的对策 | 第67-69页 |
| ·培育反思性行政文化，构筑反思环境 | 第67页 |
| ·完善机制建设，建立反思的激励与评价机制 | 第67-68页 |
| ·激发反思动机，增强反思意识 | 第68页 |
| ·立足公务员管理实践，选择正确反思方式 | 第68-69页 |
| ·提升公务员自我管理的建议 | 第69-73页 |
| ·科学选拔，录用高自我管理水平的个体 | 第69页 |
| ·加强培训，提升基层公务员的自我认知 | 第69-70页 |
| ·目标激励，倡导基层公务员自我学习 | 第70页 |
| ·完善机制，提高基层公务员自我协调和自我控制能力 | 第70-71页 |
| ·重视集体效能，加强公务员队伍建设 | 第71-73页 |
| 9 研究结论及研究不足和展望 | 第73-75页 |
| ·研究结论 | 第73页 |
| ·研究不足 | 第73-74页 |
| ·进一步研究展望 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 附录 | 第81-84页 |
| A 基层公务员反思诱因、反思绩效开放式问卷 | 第81页 |
| B 基层公务员反思诱因、反思绩效调查问卷 | 第81-84页 |
| C 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第84页 |
| D 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第84页 |