福建省人事人才公共服务机构发展研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目标和内容 | 第11页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| 2 理论概念和文献综述 | 第13-20页 |
| ·相关理论 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理理论 | 第13-14页 |
| ·公共管理理论 | 第14-15页 |
| ·相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·人力资源市场 | 第15页 |
| ·公共就业(人才)服务 | 第15-16页 |
| ·经营性人力资源服务 | 第16页 |
| ·文献综述 | 第16-20页 |
| 3 福建省人事人才公共服务机构发展现状 | 第20-31页 |
| ·组织机构 | 第20-22页 |
| ·主要职能 | 第22-24页 |
| ·发展概况 | 第24-25页 |
| ·重要作用 | 第25-28页 |
| ·市场地位 | 第28-31页 |
| 4 福建省人事人才公共服务机构主要问题 | 第31-39页 |
| ·发展性质与模式有待明确 | 第31-32页 |
| ·机构性质存在差异 | 第31页 |
| ·运行模式有待明确 | 第31-32页 |
| ·有效的政策、法律环境尚未形成 | 第32-33页 |
| ·外部政策尚未形成 | 第32页 |
| ·法规环境需改善 | 第32-33页 |
| ·运行机制、监督体系不完善 | 第33页 |
| ·运行机制不完善 | 第33页 |
| ·监督体系不完善 | 第33页 |
| ·基础建设存在不足 | 第33-36页 |
| ·场所设备等硬件不足 | 第33-35页 |
| ·机构人员匮乏 | 第35-36页 |
| ·信息化滞后 | 第36-37页 |
| ·网站服务窗口功能不完善 | 第36页 |
| ·各地人才数据库无法共享对接 | 第36-37页 |
| ·公共服务能力有待提升 | 第37-39页 |
| ·公共服务水平有待提高 | 第37-38页 |
| ·公共服务功能亟需拓展 | 第38-39页 |
| 5 发展福建省人事人才公共服务机构对策研究 | 第39-50页 |
| ·明确机构性质与模式 | 第39-40页 |
| ·明确机构性质 | 第39页 |
| ·组建统一运作模式 | 第39-40页 |
| ·健全政策、法规 | 第40-41页 |
| ·制定有效政策措施 | 第40-41页 |
| ·健全政策法规体系 | 第41页 |
| ·完善机制，形成有效监督体系 | 第41-42页 |
| ·完善运行机制 | 第41-42页 |
| ·统一监管制度 | 第42页 |
| ·加大投入，提升队伍素质 | 第42-44页 |
| ·加大基础建设 | 第42-43页 |
| ·加强人员队伍建设 | 第43-44页 |
| ·运用信息技术，升级服务功能 | 第44-46页 |
| ·完善网站服务功能 | 第44页 |
| ·推进信息数据库共享对接 | 第44-46页 |
| ·拓展内容、提高服务水平 | 第46-48页 |
| ·拓展公共服务内容 | 第46-48页 |
| ·提高公共服务水平 | 第48页 |
| ·结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
