| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第1-5页 |
| 学位论文数据集 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究目标和研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究目标 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 目前我国事实劳动关系的立法现状与不足 | 第17-32页 |
| ·劳动合同形式强制的立法选择 | 第17-20页 |
| ·事实劳动关系否定与肯定的内在矛盾 | 第20-21页 |
| ·因自始未订立书面劳动合同而形成的事实劳动关系的处理 | 第21-27页 |
| ·三阶段分解评述 | 第21-25页 |
| ·三阶段综合评述 | 第25-27页 |
| ·因未续订书面劳动合同而形成的事实劳动关系的处理 | 第27-28页 |
| ·因履行无效劳动合同而形成的事实劳动关系的处理 | 第28-32页 |
| ·关于劳动报酬给付标准的矛盾 | 第28-29页 |
| ·关于法律适用的矛盾 | 第29-30页 |
| ·无效劳动合同处理的矛盾 | 第30-32页 |
| 第三章 域外事实劳动关系的相关立法比较 | 第32-38页 |
| ·域外立法关于劳动合同形式的选择 | 第32-34页 |
| ·域外立法关于事实劳动关系的处理 | 第34-36页 |
| ·域外立法关于无效劳动合同的态度 | 第36-38页 |
| 第四章 关于完善我国事实劳动关系立法的建议 | 第38-44页 |
| ·放弃劳动合同形式强制的立法模式 | 第38-39页 |
| ·事实劳动关系调整规则的重新构建 | 第39-41页 |
| ·无效劳动合同的重新规制 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者和导师简介 | 第48页 |