| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| ·选题目的 | 第12页 |
| ·选题依据 | 第12-14页 |
| ·理论依据 | 第12-13页 |
| ·现实依据 | 第13-14页 |
| ·国内外研究动态 | 第14-17页 |
| ·国外研究动态 | 第14-15页 |
| ·国内研究动态 | 第15-17页 |
| ·国内外研究述评 | 第17页 |
| ·选题背景和意义 | 第17-19页 |
| ·选题的背景 | 第17-18页 |
| ·选题的意义 | 第18-19页 |
| ·相关概念界定 | 第19-20页 |
| ·绩效 | 第19-20页 |
| ·内部审计绩效 | 第20页 |
| ·研究内容与创新点 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·本文创新点 | 第21-22页 |
| 2 内部审计绩效评价的理论体系 | 第22-26页 |
| ·内部审计的职能与绩效评价的作用 | 第22-23页 |
| ·监督职能 | 第22页 |
| ·评价职能 | 第22页 |
| ·咨询职能 | 第22-23页 |
| ·内部审计绩效评价的目标 | 第23-24页 |
| ·基本目标 | 第23页 |
| ·具体目标 | 第23-24页 |
| ·实施内部审计绩效评价的原则 | 第24-26页 |
| ·战略导向性原则 | 第24页 |
| ·成本效益性原则 | 第24页 |
| ·可操作性原则 | 第24-26页 |
| 3 内部审计绩效评价的现状分析 | 第26-30页 |
| ·现实状况 | 第26-27页 |
| ·存在的问题 | 第27-28页 |
| ·解决问题的思路 | 第28-30页 |
| ·建立一套科学的指标体系 | 第28页 |
| ·选用合理的评价方法 | 第28页 |
| ·确定多元化的评价主体 | 第28-29页 |
| ·构建综合评价模型 | 第29-30页 |
| 4 内部审计绩效模糊综合评价模型构建 | 第30-44页 |
| ·内部审计绩效评价指标体系构建 | 第30-40页 |
| ·内部审计战略地图构建 | 第30-32页 |
| ·指标选取的影响因素 | 第32-34页 |
| ·指标体系的构建 | 第34-40页 |
| ·基于层次分析法的指标权重确定 | 第40-42页 |
| ·指标权重方法选择 | 第40页 |
| ·层次分析法的原理 | 第40-42页 |
| ·建立综合评价模型 | 第42-44页 |
| ·确定评价因素集 | 第42页 |
| ·建立评价语集 | 第42-43页 |
| ·确定隶属度集 | 第43页 |
| ·进行模糊综合评价 | 第43页 |
| ·对评价语集赋值，并计算结果 | 第43-44页 |
| 5 绩效评价模型在 G 电网公司内部审计部门的应用 | 第44-57页 |
| ·G 电网公司内部审计部门简介 | 第44页 |
| ·绩效评价 | 第44-53页 |
| ·指标权重确定 | 第44-50页 |
| ·指标评分 | 第50-51页 |
| ·确定隶属度集 | 第51-52页 |
| ·进行单层次评价 | 第52-53页 |
| ·综合评价 | 第53页 |
| ·结果分析 | 第53-54页 |
| ·提高内部审计绩效建议 | 第54-57页 |
| ·强化内部审计人力资源管理 | 第54-55页 |
| ·革新内部审计技术方法 | 第55页 |
| ·对内部审计进行重新定位 | 第55-56页 |
| ·改善与内部审计利益相关者的关系 | 第56-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第57页 |
| ·本文不足 | 第57页 |
| ·需要进一步探讨的问题 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 A | 第63-66页 |
| 附录 B | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及参与项目 | 第67-68页 |