| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-18页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第13-17页 |
| ·对研究综述的简评 | 第17-18页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容以及研究框架 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·本文的创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论概念及高校工资制度的历史沿革 | 第20-28页 |
| ·相关概念及理论概述 | 第20-23页 |
| ·相关概念 | 第20页 |
| ·相关的理论概述 | 第20-23页 |
| ·我国高校工资制度的历史沿革 | 第23-25页 |
| ·我国高校工资分配制度存在的一些问题 | 第25-28页 |
| 第3章 高校教职员工绩效评价体系的构建 | 第28-56页 |
| ·绩效评价对象分析 | 第28-32页 |
| ·高校教师 | 第28-29页 |
| ·管理人员 | 第29-31页 |
| ·后勤服务人员 | 第31-32页 |
| ·绩效评价指标体系设计 | 第32-45页 |
| ·层次分析法及其实施步骤 | 第32页 |
| ·绩效评价指标的确定 | 第32-36页 |
| ·绩效评价指标权重的确定 | 第36-44页 |
| ·绩效评价指标体系反馈机制 | 第44-45页 |
| ·绩效评价标准的确定 | 第45-49页 |
| ·教学科研人员绩效评价标准的确定 | 第45-48页 |
| ·管理人员及后勤服务人员绩效评价标准的确定 | 第48-49页 |
| ·绩效评价主体的确定 | 第49页 |
| ·绩效评价方法的确定 | 第49-54页 |
| ·排序法 | 第49-50页 |
| ·比较法 | 第50页 |
| ·强制分布法 | 第50页 |
| ·量表法 | 第50-51页 |
| ·目标管理法 | 第51页 |
| ·绩效评价方法的确定 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 第4章 高校绩效工资分配方案设计 | 第56-73页 |
| ·绩效工资分配的原则和目标 | 第56-57页 |
| ·绩效工资分配的原则 | 第56-57页 |
| ·绩效工资分配的目标 | 第57页 |
| ·绩效工资分配模式 | 第57-58页 |
| ·绩效工资分配方案设计 | 第58-65页 |
| ·绩效工资设计的关键因素 | 第58-59页 |
| ·绩效工资的总体分配 | 第59-60页 |
| ·基于绩效评价的教职员工绩效工资分配方案设计 | 第60-65页 |
| ·绩效工资等级(次)的调整 | 第65-66页 |
| ·绩效工资等级(次)晋升 | 第66页 |
| ·绩效工资等级(次)下调 | 第66页 |
| ·基于绩效评价的绩效工资分配实例 | 第66-70页 |
| ·教学科研人员绩效工资分配实例 | 第66-68页 |
| ·管理人员绩效工资分配实例 | 第68-70页 |
| ·基于绩效评价的高校绩效工资分配方案与其他高校薪酬方案比较 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-73页 |
| 结论与展望 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-84页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第84页 |