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矿建工程项目团队胜任力与绩效关系研究

摘要第1-6页
Abstract第6-7页
详细摘要第7-10页
Detailed Abstract第10-16页
1. 绪论第16-30页
   ·选题背景及意义第16-19页
     ·选题背景第16-18页
     ·选题意义第18-19页
   ·国内外研究现状第19-26页
     ·胜任力研究现状第19-22页
     ·绩效研究现状第22-24页
     ·团队胜任力与绩效关系研究现状第24-25页
     ·国内外研究中存在的问题第25-26页
   ·研究内容和研究方法第26-27页
     ·研究内容第26页
     ·研究方法第26-27页
   ·重难点第27-28页
   ·研究框架第28-30页
2. 相关理论基础第30-44页
   ·团队管理理论第30-32页
   ·胜任力模型第32-37页
     ·胜任力冰山模型第32-33页
     ·胜任力洋葱模型第33-34页
     ·胜任力辞典第34-35页
     ·胜任力模型构建的方法第35-37页
   ·绩效管理理论第37-40页
     ·平衡计分卡理论第37-38页
     ·关键业绩指标理论第38-39页
     ·360 度绩效考核法第39-40页
   ·系统理论第40-41页
   ·本章小结第41-44页
3. 矿建工程项目团队胜任力构成要素研究第44-74页
   ·矿建工程项目的特点和管理第44-49页
     ·矿建基本程序第44-45页
     ·矿建工程项目的特点第45-46页
     ·矿建工程项目的管理第46-47页
     ·矿建工程项目团队的职责和作用第47-49页
   ·初始问卷设计第49-53页
     ·问卷的生成第49-50页
     ·访谈研究整理第50-53页
     ·初始问卷的编制说明第53页
   ·初始问卷的预测试第53-59页
     ·样本选取和数据采集第53-54页
     ·相关性分析第54-55页
     ·差异显著性分析第55-59页
   ·初始问卷的分析第59-70页
     ·探索性因素分析理论第59-61页
     ·初始问卷的探索性因素分析第61-62页
     ·主因子的命名第62-66页
     ·问卷的信度分析第66-70页
   ·团队胜任力结构模型构建第70-71页
   ·本章小结第71-74页
4. 矿建工程项目团队胜任力模型研究第74-90页
   ·正式问卷的分析第74-76页
     ·正式问卷的生成第74页
     ·正式问卷的描述性统计第74-76页
   ·结构方程模型理论第76-80页
     ·结构方程模型的特点第76-77页
     ·结构方程模型的基本原理第77-78页
     ·结构方程模型拟合系数第78-80页
   ·矿建工程项目团队胜任力的结构验证性分析第80-89页
     ·团队胜任力的相关性分析第80-82页
     ·团队胜任力的验证性分析第82-85页
     ·团队胜任力二阶因子模型第85-87页
     ·团队胜任力模型内在适配度检验第87-89页
   ·本章小结第89-90页
5. 矿建工程项目团队胜任力和绩效的结构模型研究第90-118页
   ·矿建工程项目绩效构成要素分析第90-105页
     ·相关性和差异显著性分析第90-94页
     ·可靠性分析第94-97页
     ·结构验证性分析第97-105页
   ·矿建工程项目团队胜任力与项目绩效关系的相关性分析第105-106页
   ·矿建工程项目团队胜任力与项目绩效关系的结构验证性分析第106-111页
   ·矿建项目团队胜任力各特征要素与绩效关系的结构验证性分析第111-116页
   ·本章小结第116-118页
6. 结论与展望第118-122页
   ·主要结论第118-119页
   ·创新点第119页
   ·研究不足及展望第119-122页
参考文献第122-128页
致谢第128-130页
作者简介第130页
在校期间发表的学术论文第130-132页
附录第132-138页

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