知识型员工幸福感、组织公民行为与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-21页 |
| 第一章 绪论 | 第21-31页 |
| 第一节 研究背景和问题提出 | 第21-24页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第24-26页 |
| 第三节 研究的内容、范围与方法 | 第26-28页 |
| 第四节 研究的流程与框架 | 第28-31页 |
| 第二章 文献综述 | 第31-55页 |
| 第一节 知识型员工的定义及特点 | 第31-37页 |
| 第二节 幸福感的研究综述 | 第37-44页 |
| 第三节 组织公民行为的研究综述 | 第44-49页 |
| 第四节 工作绩效的研究综述 | 第49-53页 |
| 第五节 文献总结 | 第53-55页 |
| 第三章 模型构建 | 第55-61页 |
| 第一节 操作性变量定义及结构 | 第55-57页 |
| 第二节 模型构建和研究假设 | 第57-61页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第61-67页 |
| 第一节 问卷设计 | 第61-65页 |
| 第二节 数据收集 | 第65-67页 |
| 第五章 实证分析 | 第67-94页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第67-69页 |
| 第二节 效度分析 | 第69-72页 |
| 第三节 信度分析 | 第72-73页 |
| 第四节 相关分析 | 第73-76页 |
| 第五节 回归分析 | 第76-89页 |
| 第六节 中介作用分析 | 第89-94页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第94-107页 |
| 第一节 研究结论与讨论 | 第94-99页 |
| 第二节 管理建议 | 第99-105页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第105-107页 |
| 参考文献 | 第107-117页 |
| 附录一 | 第117-119页 |
| 附录二 | 第119-120页 |
| 致谢 | 第120-122页 |
