CSR感知对员工组织承诺的影响研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-9页 |
| ·研究背景 | 第5-6页 |
| ·研究目的与意义 | 第6-7页 |
| ·研究目的 | 第6页 |
| ·研究意义 | 第6-7页 |
| ·研究内容 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究的重点、难点和可能的创新点 | 第8-9页 |
| ·研究重点、难点 | 第8页 |
| ·可能的创新点 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-24页 |
| ·企业社会责任对员工态度行为影响研究 | 第9-12页 |
| ·企业社会责任-组织认同-组织承诺框架 | 第12-14页 |
| ·组织承诺 | 第14-16页 |
| ·组织承诺定义的出现与发展 | 第14-16页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第16页 |
| ·组织认同 | 第16-18页 |
| ·组织认同的定义 | 第16-18页 |
| ·认同的影响因素 | 第18页 |
| ·个体因素的调节机制 | 第18-24页 |
| ·道德发展阶段理论 | 第20-21页 |
| ·个人价值观 | 第21-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-34页 |
| ·研究框架和研究假设 | 第24-25页 |
| ·问卷的设计与发放 | 第25-34页 |
| ·量表的选择和确定 | 第25-33页 |
| ·问卷发放与回收说明 | 第33-34页 |
| 第四章 数据分析 | 第34-49页 |
| ·数据分析方法和样本分布统计 | 第34-35页 |
| ·采用的数据分析方法 | 第34页 |
| ·研究样本的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第35-40页 |
| ·效度分析 | 第35-39页 |
| ·信度分析 | 第39-40页 |
| ·变量间关系统计分析 | 第40-49页 |
| ·相关分析 | 第40-42页 |
| ·回归分析 | 第42-44页 |
| ·对调节效应的验证 | 第44-49页 |
| 第五章 结论与启示 | 第49-54页 |
| ·数据分析结果讨论 | 第49-52页 |
| ·管理启示 | 第52-53页 |
| ·局限性与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 谢辞 | 第63-66页 |
| 附件 | 第66页 |
