基于ERP实施主体间协同机制的知识转移研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 第2章 ERP 实施及知识转移研究综述 | 第12-22页 |
| ·ERP 实施 | 第12-16页 |
| ·ERP 实施的过程 | 第12-15页 |
| ·ERP 实施的主体 | 第15-16页 |
| ·知识和知识转移 | 第16-22页 |
| ·知识 | 第16-18页 |
| ·知识转移 | 第18-22页 |
| 第3章 ERP 实施中知识转移影响因素分析 | 第22-31页 |
| ·ERP 实施中的知识 | 第22-25页 |
| ·ERP 实施中的知识内容 | 第22-24页 |
| ·ERP 实施中的知识转移模式 | 第24-25页 |
| ·ERP 实施中的知识转移影响因素 | 第25-31页 |
| ·个体对知识转移效果的影响 | 第27-29页 |
| ·组织特性对知识转移效果的影响 | 第29-30页 |
| ·转移情境对知识转移效果的影响 | 第30-31页 |
| 第4章 ERP 实施主体间的协同机制 | 第31-40页 |
| ·协同机制同知识转移间的关系 | 第31-32页 |
| ·实施主体间协同关系及分工 | 第32-34页 |
| ·面向企业的协同工作机制 | 第34-37页 |
| ·构建围绕 ERP 实施的信息化整体规划 | 第34-35页 |
| ·以企业为中心组建项目团队 | 第35-36页 |
| ·明确的团队合作机制 | 第36页 |
| ·实行 ERP 系统评价机制 | 第36-37页 |
| ·ERP 实施中的知识转移策略 | 第37-40页 |
| ·知识转移中企业策略 | 第37-38页 |
| ·知识转移中个体策略 | 第38-39页 |
| ·知识转移中情境策略 | 第39-40页 |
| 第5章 ERP 环境下知识转移评价 | 第40-47页 |
| ·建立综合评价指标体系 | 第40-42页 |
| ·选定评价指标 | 第40页 |
| ·确定指标权重 | 第40-42页 |
| ·建立评价模型 | 第42-45页 |
| ·确定衡量条件集 | 第42-43页 |
| ·确定经典域和节域 | 第43页 |
| ·确定待评物元 | 第43-44页 |
| ·确定关联函数值及等级 | 第44页 |
| ·确定评价等级域值 | 第44-45页 |
| ·确定量值并计算关联度 | 第45-47页 |
| 第6章 案例分析 | 第47-52页 |
| ·PX 项目实施背景 | 第47页 |
| ·PX 项目实施协同管理机制 | 第47-49页 |
| ·PX 项目实施中的知识转移评价 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58-59页 |
