| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·主要研究内容及研究方法 | 第16-19页 |
| 第2章 公司简介及原薪酬体系现状分析 | 第19-26页 |
| ·沈阳迅驰机械设备有限公司简介 | 第19页 |
| ·组织结构 | 第19-20页 |
| ·原薪酬体系简介 | 第20-26页 |
| 第3章 原薪酬体系存在的问题及成因分析 | 第26-33页 |
| ·原薪酬体系存在的问题 | 第26-31页 |
| ·原薪酬体系存在问题的原因 | 第31-33页 |
| 第4章 薪酬体系再设计 | 第33-45页 |
| ·薪酬体系再设计的目标 | 第33-34页 |
| ·经营者年薪制再设计 | 第34-40页 |
| ·结构工资制再设计 | 第40-45页 |
| 第5章 新薪酬体系的实施保障 | 第45-51页 |
| ·绩效考核制度 | 第45-49页 |
| ·约束机制 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |