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探讨企业社会工作减少心理契约破裂的介入途径--以改善新生代农民工工作满意度为例

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
绪论第7-10页
 一、 研究背景和意义第7-8页
 二、 研究思路第8-9页
 三、 研究创新与不足第9-10页
  (一) 研究的创新第9页
  (二) 研究的不足第9-10页
第一章 文献综述第10-21页
 一、 新生代农民工研究第10-12页
  (一) 概念界定第10页
  (二) 研究现状第10-12页
 二、 企业社会工作研究第12-15页
  (一) 概念和发展第12-13页
  (二) 内容和工作方法第13-15页
  (三) 介入模式第15页
 三、 心理契约及其破裂的研究第15-19页
  (一) 心理契约的研究第15-17页
  (二) 心理契约破裂的研究第17-19页
 四、 工作满意度研究第19-21页
  (一) 工作满意度的概念第19-20页
  (二) 心理契约及其破裂与工作满意度的实证研究第20-21页
第二章 研究设计第21-24页
 一、 研究概念界定第21-22页
  (一) 新生代农民工第21页
  (二) 员工心理契约及其破裂第21页
  (三) 工作满意度第21-22页
 二、 研究对象第22页
 三、 研究假设第22页
 四、 研究方法第22-23页
  (一) 文献法第22-23页
  (二) 问卷调查法第23页
  (三) 访谈法第23页
 五、 问卷说明第23-24页
第三章 实证研究分析第24-44页
 一、 研究样本第24-25页
 二、 量表的信度分析和因子分析第25-30页
  (一) 企业实际兑现的责任量表的信度效度分析和因子分析第25-27页
  (二) 主观幸福感量表的信度效度分析和因子分析第27-28页
  (三) 职业满意度量表的信度效度分析和因子分析第28-29页
  (四) 组织满意度量表的信度效度分析和因子分析第29-30页
  (五) 工作满意度量表的信度分析第30页
 三、 描述性统计分析第30-32页
 四、 人口统计变量的差异性分析第32-40页
  (一) 性别第32-33页
  (二) 年龄第33-34页
  (三) 婚姻状况第34-35页
  (四) 受教育程度第35-36页
  (五) 职业第36-38页
  (六) 月收入水平第38-39页
  (七) 本企业工龄第39-40页
 五、 相关分 析第40-41页
 六、 回归分 析第41-44页
  (一) 员工心理契约破裂对工作满意度的回归分析第42-43页
  (二) 心理契约破裂各维度对职业满意度的回归分析第43页
  (三) 心理契约破裂各维度对组织满意度的回归分析第43页
  (四) 心理契约破裂各维度对主观幸福感的回归分析第43-44页
第四章 研究结论第44-45页
 一、 实证分 析结论第44-45页
  (一) 研究样本特征第44页
  (二) 员工心理契约的结构第44页
  (三) 员工心理契约破裂状态第44页
  (四) 员工工作满意度的状态第44页
  (五) 人口统计变量的差异性分析第44页
  (六) 心理契约破裂与工作满意度的相关关系第44页
  (七) 心理契约破裂与工作满意度的回归关系第44-45页
 二、 研究假设的检验第45页
第五章 企业社会工作介入的途径第45-52页
 一、 生活适应性辅导建立理性心理契约基础第46-47页
 二、 员工意识的提升推动企业完善激励机制第47-48页
 三、 社会工作研究和行政建立充分有效沟通渠道第48-49页
 四、 开展能力提升小组重视员工的培养开发第49-50页
 五、 对管理方式的改善建立人文企业文化第50-51页
 六、 爱好交流平台的搭建增强员工组织归属感第51-52页
第六章 研究局限与展望第52-53页
 一、 研究局限性第52页
 二、 研究展望第52-53页
致谢第53-54页
参考文献第54-57页
附录第57-61页

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