摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-7页 |
绪论 | 第7-10页 |
一、 研究背景和意义 | 第7-8页 |
二、 研究思路 | 第8-9页 |
三、 研究创新与不足 | 第9-10页 |
(一) 研究的创新 | 第9页 |
(二) 研究的不足 | 第9-10页 |
第一章 文献综述 | 第10-21页 |
一、 新生代农民工研究 | 第10-12页 |
(一) 概念界定 | 第10页 |
(二) 研究现状 | 第10-12页 |
二、 企业社会工作研究 | 第12-15页 |
(一) 概念和发展 | 第12-13页 |
(二) 内容和工作方法 | 第13-15页 |
(三) 介入模式 | 第15页 |
三、 心理契约及其破裂的研究 | 第15-19页 |
(一) 心理契约的研究 | 第15-17页 |
(二) 心理契约破裂的研究 | 第17-19页 |
四、 工作满意度研究 | 第19-21页 |
(一) 工作满意度的概念 | 第19-20页 |
(二) 心理契约及其破裂与工作满意度的实证研究 | 第20-21页 |
第二章 研究设计 | 第21-24页 |
一、 研究概念界定 | 第21-22页 |
(一) 新生代农民工 | 第21页 |
(二) 员工心理契约及其破裂 | 第21页 |
(三) 工作满意度 | 第21-22页 |
二、 研究对象 | 第22页 |
三、 研究假设 | 第22页 |
四、 研究方法 | 第22-23页 |
(一) 文献法 | 第22-23页 |
(二) 问卷调查法 | 第23页 |
(三) 访谈法 | 第23页 |
五、 问卷说明 | 第23-24页 |
第三章 实证研究分析 | 第24-44页 |
一、 研究样本 | 第24-25页 |
二、 量表的信度分析和因子分析 | 第25-30页 |
(一) 企业实际兑现的责任量表的信度效度分析和因子分析 | 第25-27页 |
(二) 主观幸福感量表的信度效度分析和因子分析 | 第27-28页 |
(三) 职业满意度量表的信度效度分析和因子分析 | 第28-29页 |
(四) 组织满意度量表的信度效度分析和因子分析 | 第29-30页 |
(五) 工作满意度量表的信度分析 | 第30页 |
三、 描述性统计分析 | 第30-32页 |
四、 人口统计变量的差异性分析 | 第32-40页 |
(一) 性别 | 第32-33页 |
(二) 年龄 | 第33-34页 |
(三) 婚姻状况 | 第34-35页 |
(四) 受教育程度 | 第35-36页 |
(五) 职业 | 第36-38页 |
(六) 月收入水平 | 第38-39页 |
(七) 本企业工龄 | 第39-40页 |
五、 相关分 析 | 第40-41页 |
六、 回归分 析 | 第41-44页 |
(一) 员工心理契约破裂对工作满意度的回归分析 | 第42-43页 |
(二) 心理契约破裂各维度对职业满意度的回归分析 | 第43页 |
(三) 心理契约破裂各维度对组织满意度的回归分析 | 第43页 |
(四) 心理契约破裂各维度对主观幸福感的回归分析 | 第43-44页 |
第四章 研究结论 | 第44-45页 |
一、 实证分 析结论 | 第44-45页 |
(一) 研究样本特征 | 第44页 |
(二) 员工心理契约的结构 | 第44页 |
(三) 员工心理契约破裂状态 | 第44页 |
(四) 员工工作满意度的状态 | 第44页 |
(五) 人口统计变量的差异性分析 | 第44页 |
(六) 心理契约破裂与工作满意度的相关关系 | 第44页 |
(七) 心理契约破裂与工作满意度的回归关系 | 第44-45页 |
二、 研究假设的检验 | 第45页 |
第五章 企业社会工作介入的途径 | 第45-52页 |
一、 生活适应性辅导建立理性心理契约基础 | 第46-47页 |
二、 员工意识的提升推动企业完善激励机制 | 第47-48页 |
三、 社会工作研究和行政建立充分有效沟通渠道 | 第48-49页 |
四、 开展能力提升小组重视员工的培养开发 | 第49-50页 |
五、 对管理方式的改善建立人文企业文化 | 第50-51页 |
六、 爱好交流平台的搭建增强员工组织归属感 | 第51-52页 |
第六章 研究局限与展望 | 第52-53页 |
一、 研究局限性 | 第52页 |
二、 研究展望 | 第52-53页 |
致谢 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-57页 |
附录 | 第57-61页 |