| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·国内研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究综述 | 第13-15页 |
| ·论文的研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文的主要内容及结构 | 第16-18页 |
| 2 心理契约及激励相关理论综述 | 第18-30页 |
| ·心理契约理论 | 第18-25页 |
| ·心理契约的概念和特点 | 第18-21页 |
| ·心理契约的内容结构 | 第21-23页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第23-25页 |
| ·激励理论 | 第25-28页 |
| ·双因素理论 | 第25-26页 |
| ·期望理论 | 第26-27页 |
| ·公平理论 | 第27-28页 |
| ·心理契约视角下的激励理论 | 第28-30页 |
| 3 飞箭软件开发公司的员工激励现状及原因分析 | 第30-43页 |
| ·飞箭软件开发公司概况 | 第30-32页 |
| ·飞箭软件开发公司员工激励的现状调查 | 第32-35页 |
| ·飞箭软件开发公司员工激励需求及实际感受 | 第32-34页 |
| ·飞箭软件开发公司员工对现有激励机制的满意程度 | 第34-35页 |
| ·飞箭软件开发公司员工激励存在的问题及后果 | 第35-38页 |
| ·飞箭软件开发公司员工激励存在的问题 | 第35-37页 |
| ·飞箭软件开发公司员工激励问题造成的后果 | 第37-38页 |
| ·心理契约视角下飞箭公司员工激励问题的原因分析 | 第38-43页 |
| ·企业在“规范型责任”维度上存在欠缺 | 第39-40页 |
| ·企业在“人际型责任”维度上有待完善 | 第40-41页 |
| ·企业在“发展型责任”维度上亟待提高 | 第41-42页 |
| ·“发展型责任”的缺失是激励问题的主因 | 第42-43页 |
| 4 基于心理契约的飞箭软件开发公司员工激励制度的构建与策略分析 | 第43-56页 |
| ·心理契约视角下员工激励制度设计原则 | 第43-44页 |
| ·心理契约视角下飞箭公司员工激励模型的设计与构建 | 第44-46页 |
| ·心理契约初步形成时员工激励模型 | 第44-45页 |
| ·心理契约维持中员工激励模型 | 第45-46页 |
| ·心理契约破裂时员工激励模型 | 第46页 |
| ·心理契约视角下飞箭软件开发公司员工激励策略 | 第46-56页 |
| ·基于心理契约的薪酬体系激励策略 | 第46-48页 |
| ·基于心理契约的沟通机制激励策略 | 第48-49页 |
| ·基于心理契约的培训机制激励策略 | 第49-51页 |
| ·基于心理契约的绩效考核激励策略 | 第51-52页 |
| ·基于心理契约的职业规划激励策略 | 第52-54页 |
| ·基于心理契约的企业文化激励策略 | 第54-56页 |
| 5 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 飞箭软件开发公司员工激励现状调查问卷 | 第59-63页 |
| 作者简历 | 第63-64页 |
| 一、基本情况 | 第63页 |
| 二、在学期间发表的学术论文 | 第63-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64-65页 |