工作特征对员工沉默行为影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究综述 | 第12-19页 |
| ·员工沉默的内涵 | 第12-13页 |
| ·员工沉默的研究 | 第13-17页 |
| ·员工沉默的前因变量研究 | 第13-15页 |
| ·员工沉默的后果变量研究 | 第15-16页 |
| ·员工沉默行为的测量 | 第16-17页 |
| ·员工沉默研究评述 | 第17页 |
| ·工作特征的相关研究 | 第17-19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 2 研究设计和研究假设 | 第20-26页 |
| ·研究思路 | 第20页 |
| ·变量测度 | 第20-21页 |
| ·员工沉默 | 第20-21页 |
| ·工作特征 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-24页 |
| ·工作特征与默许性沉默 | 第21-22页 |
| ·工作特征与防御性沉默 | 第22页 |
| ·工作特征与亲社会性沉默 | 第22-23页 |
| ·工作特征与员工沉默的典型相关性 | 第23页 |
| ·人口统计变量的调节作用 | 第23-24页 |
| ·数据分析程序设计 | 第24-26页 |
| ·初始调查问卷的前测分析 | 第24页 |
| ·正式调查问卷的实证分析 | 第24-26页 |
| 3 调查问卷的形成 | 第26-31页 |
| ·初始调查问卷的编制 | 第26-27页 |
| ·前测分析 | 第27-29页 |
| ·项目分析 | 第27页 |
| ·信度分析 | 第27-28页 |
| ·探测性因素分析 | 第28-29页 |
| ·正式调查问卷的形成 | 第29-31页 |
| 4 研究过程与结果分析 | 第31-41页 |
| ·样本的发放与回收 | 第31页 |
| ·样本描述 | 第31-32页 |
| ·信度和效度分析 | 第32页 |
| ·相关分析 | 第32-33页 |
| ·结构方程模型 | 第33-36页 |
| ·回归分析和调节变量的影响 | 第36-41页 |
| ·性别在回归方程中的调节作用 | 第37-38页 |
| ·职务在回归方程中的调节作用 | 第38-39页 |
| ·工作单位的性质在回归方程中的调节作用 | 第39-41页 |
| 5 结论与讨论 | 第41-45页 |
| ·主要研究结论 | 第41-43页 |
| ·研究的不足与局限 | 第43-44页 |
| ·进一步的研究工作 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录A：初始调查问卷 | 第48-52页 |
| 附录B：正式调查问卷 | 第52-56页 |
| 附录C：正文相关附表 | 第56-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文和研究成果 | 第66页 |
