医疗机构员工招聘方案设计--以四川省S市中心医院为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·文献研究法 | 第10页 |
| ·访谈法 | 第10-11页 |
| ·实践验证法 | 第11页 |
| ·本论文的特点 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论阐述 | 第12-19页 |
| ·招聘理论依据 | 第12-13页 |
| ·招聘的意义 | 第13页 |
| ·招聘的原因和要求 | 第13-15页 |
| ·员工招聘的原因 | 第13页 |
| ·影响人员招聘的因素 | 第13-15页 |
| ·招聘的一般程序 | 第15-19页 |
| ·准备阶段 | 第16页 |
| ·招募阶段 | 第16-17页 |
| ·甄选阶段 | 第17页 |
| ·聘用 | 第17-18页 |
| ·评估阶段 | 第18-19页 |
| 第3章 S市中心医院在招聘过程中存在的问题及分析 | 第19-28页 |
| ·S市中心医院在招聘过程中存在的问题 | 第22-24页 |
| ·S市中心医院在招聘过程中存在的问题 | 第24-26页 |
| ·S市中心医院招聘过程中存在的问题的归因分析 | 第26-28页 |
| 第4章 S市中心医院人员招聘方案设计 | 第28-47页 |
| ·招聘前准备 | 第30-34页 |
| ·招聘流程的制定和招聘的负责机构的确立 | 第30-32页 |
| ·招聘工作计划书的制定 | 第32-34页 |
| ·招募阶段 | 第34-37页 |
| ·招聘信息的发布 | 第34-36页 |
| ·简历的收取和甄选 | 第36-37页 |
| ·测评 | 第37-42页 |
| ·面试 | 第37-41页 |
| ·测评-临床试岗 | 第41-42页 |
| ·背景调查 | 第42页 |
| ·录用决定 | 第42-47页 |
| ·签订意向性协议 | 第45页 |
| ·岗前培训 | 第45-46页 |
| ·试用期管理 | 第46页 |
| ·正式聘用 | 第46-47页 |
| 第5章 招聘的评估 | 第47-50页 |
| ·招聘结果的定性分析 | 第47-48页 |
| ·招聘结果的定量分析 | 第48-50页 |
| 第6章 结论 | 第50-52页 |
| ·S中心医院招聘方案的优点 | 第50页 |
| ·该方案的不足之处分析 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
