| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的和研究意义 | 第10-11页 |
| 第三节 本文研究框架 | 第11-13页 |
| 第二章 文献回顾 | 第13-39页 |
| 第一节 性别角色态度的相关研究 | 第13-20页 |
| 第二节 工作家庭关系的相关研究 | 第20-33页 |
| 第三节 主观幸福感的相关研究 | 第33-37页 |
| 第四节 以往研究的不足 | 第37-39页 |
| 第三章 研究假设和问卷设计 | 第39-43页 |
| 第一节 研究模型与研究假设 | 第39-40页 |
| 第二节 研究样本 | 第40页 |
| 第三节 问卷设计与研究变量的测量 | 第40-41页 |
| 第四节 数据分析方法 | 第41-43页 |
| 第四章 结果与分析 | 第43-61页 |
| 第一节 问卷信度与效度分析 | 第43-48页 |
| 第二节 女性角色态度现状分析 | 第48-51页 |
| 第三节 女性角色态度与工作家庭关系的关系分析 | 第51-53页 |
| 第四节 女性角色态度与主观幸福感的关系分析 | 第53-55页 |
| 第五节 工作对家庭的冲突和工作对家庭的促进与主观幸福感的关系分析 | 第55-56页 |
| 第六节 人口特征变量在各变量上的差异性统计分析 | 第56-58页 |
| 第七节 工作家庭关系的中介效应分析 | 第58-61页 |
| 第五章 研究讨论及总结 | 第61-68页 |
| 第一节 女性角色态度模型 | 第61-63页 |
| 第二节 女性角色态度、WFC、WFF主观幸福感的相互关系 | 第63-66页 |
| 第三节 背景变量对本研究各变量的影响 | 第66-68页 |
| 第六章 总论 | 第68-76页 |
| 第一节 本研究的主要结论 | 第68-69页 |
| 第二节 研究的创新点 | 第69页 |
| 第三节 本研究给职业女性和组织的对策建议 | 第69-74页 |
| 第四节 本研究的不足与展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 附录: 调查问卷 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85页 |