| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-14页 |
| 第一章 国内外压力管理相关理论综述 | 第14-23页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·论文逻辑结构图 | 第16-17页 |
| ·国外压力管理理论介绍 | 第17-20页 |
| ·压力管理理论发展阶段 | 第17-19页 |
| ·压力状况与工作绩效关系理论研究 | 第19-20页 |
| ·压力管理理论在我国的研究状况 | 第20-21页 |
| 本章小结 | 第21-23页 |
| 第二章 珠三角制造业员工压办管理问题的提出 | 第23-29页 |
| ·广东构建和谐社会要求制造业企业尽快开展员工压力管理 | 第23页 |
| ·员工压力对工作效率、企业效益带来巨大的负面影响 | 第23-25页 |
| ·压力对员工的影响 | 第24-25页 |
| ·压力对企业效益的影响 | 第25页 |
| ·“民工荒”为珠三角制造业企业尽快开展压力管理敲响警钟 | 第25-27页 |
| ·绿色壁垒的兴起使开展员工压力管理迫在眉睫 | 第27-28页 |
| 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 现阶段珠三角制造业企业压力管理模式及其绩效 | 第29-38页 |
| ·压力源 | 第29-31页 |
| ·工作方面的压力 | 第29-30页 |
| ·生活方面的压力 | 第30-31页 |
| ·社会方面的压力 | 第31页 |
| ·压力应对模式 | 第31-33页 |
| ·企业压力应对模式 | 第31-32页 |
| ·政府压力应对模式 | 第32-33页 |
| ·压力管理模式下的行为 | 第33-34页 |
| ·压力管理模式下的绩效分析 | 第34-36页 |
| ·个人层面 | 第35页 |
| ·企业层面 | 第35-36页 |
| ·社会层面 | 第36页 |
| ·压力管理绩效目标 | 第36-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 珠三角制造业企业员工压力问卷调查 | 第38-63页 |
| ·问卷调查的目的 | 第38-39页 |
| ·了解状况、发现问题 | 第38-39页 |
| ·进行实证研究，验证假设 | 第39页 |
| ·为提出压力管理建议提供依据 | 第39页 |
| ·珠三角制造业企业员工特点分析 | 第39-41页 |
| ·文化水平不高 | 第39-40页 |
| ·相当部分为农民工 | 第40页 |
| ·从事一线生产工作的人员比例高 | 第40页 |
| ·员工行为社会影响大 | 第40-41页 |
| ·问卷设计与实施 | 第41-44页 |
| ·问卷设计原则 | 第41-42页 |
| ·问卷各项结构关系 | 第42-44页 |
| ·问卷发放 | 第44页 |
| ·问卷分析 | 第44-60页 |
| ·调查问卷的描述性分析 | 第44-52页 |
| ·问卷各模块相关分析 | 第52-60页 |
| ·问卷结果启示 | 第60-62页 |
| 本章小结 | 第62-63页 |
| 第五章 珠三角制造业开展压力管理建议 | 第63-81页 |
| ·政府层面 | 第63-69页 |
| ·为员工提供良好的政治、法律保障 | 第63-67页 |
| ·发展社会援助组织 | 第67-69页 |
| ·企业层面 | 第69-76页 |
| ·个人层面 | 第76-78页 |
| ·社会层面 | 第78-80页 |
| 本章小结 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-83页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第83-85页 |
| 发表的论文 | 第83页 |
| 参与的科研项目 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 附件 | 第86-88页 |
