基于战略导向的电力公司绩效评价体系构建及实证研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·企业绩效评价国内外研究综述 | 第9-13页 |
| ·国外绩效评价的研究综述 | 第9-10页 |
| ·我国绩效评价的发展 | 第10-12页 |
| ·电力企业绩效评价的发展 | 第12-13页 |
| ·论文的主要研究内容与研究方法 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 绩效评价理论 | 第16-23页 |
| ·绩效的理论 | 第16-18页 |
| ·绩效的内涵 | 第16-17页 |
| ·绩效的特点 | 第17-18页 |
| ·绩效的分类 | 第18页 |
| ·评价理论 | 第18-19页 |
| ·绩效评价 | 第19-20页 |
| ·战略导向的绩效评价理论 | 第20-21页 |
| ·绩效评价的作用 | 第21-23页 |
| ·宏观层面的作用 | 第21页 |
| ·微观层面的作用 | 第21-23页 |
| 第三章 基于战略导向的电力公司绩效评价体系的构建 | 第23-38页 |
| ·电力公司的特点 | 第23页 |
| ·现行的电力公司绩效评价体系的介绍 | 第23-25页 |
| ·现行的评价体系的局限性 | 第25页 |
| ·基于战略导向的电力公司绩效评价体系的设计 | 第25-37页 |
| ·指标体系设计原则 | 第26页 |
| ·指导思想 | 第26-29页 |
| ·基于战略导向的电力公司绩效评价指标体系 | 第29-36页 |
| ·绩效评价的方法 | 第36-37页 |
| ·战略导向绩效评价体系的特点 | 第37-38页 |
| 第四章 实证研究 | 第38-51页 |
| ·样本的选取和实际数据的收集 | 第38-39页 |
| ·对各指标进行标准化处理 | 第39-41页 |
| ·样本的研究方法 | 第41-49页 |
| ·德尔菲法 | 第41-42页 |
| ·层次分析法 | 第42-45页 |
| ·各指标权重的计算 | 第45-49页 |
| ·评价结果 | 第49页 |
| ·评价结果的实证分析 | 第49-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第60页 |
